조직별 새글

• 내탓이오

  2006-02-09|조하번

  투표권 이있는조하번이 볼때는한심하기그지없소이다. 어찌되었든 자기관리가 되지못한 부분은 쏙 빼고 회사놈들 탓만하는 분들이 .... 내탓이오 라는 자기반성 이먼저 선행돼야되지않겠어요?

• 매너가 경쟁력이다.....

  2006-02-09|이영오

  한번 만나면 두 번 만나고 싶고, 기꺼이 힘이 돼주고 싶은 사람이 있다. 성실하며 신뢰가 가고, 절로‘닮고 싶다’는 마음을 갖게 하는 이들이다. 주변 사람들을 자신의 후원자로 만드는 능력.‘좋은 매너'를 갖추고 있기에 가능한 일이다. 매너가 좋은 사람은 평판이 좋다. “가슴이 뜨겁고, 타인의 마음을 읽을 줄 알고, 그의 마음을 알기 위해 자신의 마음을 조절할 줄 아는 사람이 성공한다 “매너는 배려하는 마음을 통해 무에서 유를 창조하는 것이다. 누구든 목표를 이루려면 반드시 협력자가 필요한데, 호감을 얻기 위해선 좋은 매너가 필수이

• 임종대위원장님 이러시면 안됩니다.

  2006-02-09|골수펜

  평소 존경하는 임종대위원장님! 먼저,직접 이름을 거명하게 됨을 죄송스럽게 생각합니다. 참고 있을려니 울화가 치밀어 오릅니다. 이것도 보성관련 진상보고 라고 지방본부 게시판에 올려 놓았습니까? 전남의 조합간부와 조합원을 뭘로보고 너무도 당당하게 이런글을 올릴수 있습니까? 참으로 너무 하십니다. 전남지방본부가 언제부터 사측의 시녀로 전락을 하였습니까? 지금 보성분회장 이해 당사자는 피를 토하는 심정으로 사측과 대응을 하고 있는데 진상조사를 해보니까 결과가 아리까리 하다니요. 이게 노동조합을 위한 지방본부입니까? 아니,어쩌면 결과가

• 초선 지부장의 고백

  2006-02-10|박태순

  PRE 저는 우리조합원들에게 지난 3개월동안 굳게 잠겨있던 지부사무실을 개방하였습니다 누구든지 지부사무실에 오셨서 쉬어 갈 수 있는 쉼터 공간을 만들었습니다지금은 우리 조합원들이 휴식시간을 활용하고 있습니다 오실때마다 우리회사 이야기와 가정사 이야기를 주고 받고 있습니다 우리 인간의 조건은 만남으로써 대화함으로써 친밀감을 형성하고 서로가신뢰하는 길이라고 생각합니다.저의 바램은 많은 조합들이 이곳을 찿아와 동고동락 할 수 있는 길이 되기를 기원합니다 지난 정기지부대회때 처음이라고는 하지만 그보다는 아는겠 없어 얼굴이화근거

• 마음의 알갱이

  2006-02-13|김현인

  마음의 알맹이말은"마음의 알맹이"라는 뜻이고말씀은 "마음의 알맹이를 쓰는 것 입니다.마음에 어떤 생각을 하고 있느냐에 따라말의 내용이 결정되고말 한 마디를 들어 보면그 사람이 어떤 기준을 가지고살아가는지 알 수 있습니다.아무리 좋은 말을 해도마음이 바르고 넓지 못하면그 말씀이 향기가 나지 않습니다.마음의 알맹이를 잘 쓰기 위해서는습관적으로 써야 할 말들이 있습니다."행복하다/자신있다/사랑한다/이해한다/즐겁다/건강하다/신난다/신뢰한다.이러한 말들은 우리의 삶에 활력을 불어넣고말씀에 더욱 가까운 생활로 이끌어 줍니다.

• 우리사주 취득 검토 요

  2006-02-13|허인성

  안녕하십니까?시골의 조그만 지점 초선분회장입니다.아직 노동조합에 대해서는 아는게 아무것도 없는데 여려 선배님들께서많이 지도해 주시길 바라면서 평소 제가 느꼈던사항을 올리오니잘못된부분이 있더라도 너그럽게 이해해 주시면 감사 하겠습니다 동지들께서도 얼마전 사장님 신년사와 또 메스컴을 통해서도많이 접했을 내용중 한결같은 내용은 우리 KT가 위기라는 점입니다물론 위기라는것이 우리 조합원들은 회사 지시대로 열심히 일했던죄밖에 없는데 이제와서 위기라니까 어디까지를 믿어야 할련지알수는 없지만 요즘 주식시장에서 우리회사 주식이 홀대(?)를 받는것

• 회의 문화 개선을 위한 회의 잘하는 법 10계명

  2006-02-13|김선정

  회의 잘하는 사람이 진짜 일 잘하는 사람이다.흔히 농담 삼아 회의 좋아하면 회의론자라고 하는데, 회의는 일을 위한 도구인 것이지 회의 자체가 목적이 아니다. 간혹 그것을 착각하는 사람들이 있다. 회의 잘하는 포인트에 대해 알아보자. 첫째, 회의는 `설득과 정보 교환의 자리`라는 것을 명심해야 한다. 회의의 목적에 충실해야 한다. 회의를 편하게 한다고 농담을 주고받거나 상대의 발표에 귀기울이지 않거나, 의견 개진에 적극적이지 못하거나, 혹은 자신의 얘기만 일방적으로 퍼붓고 오는 것이라면 곤란하다. 조직원들의 새로운 견해와 새로운 정보

• 현장근무 하면서도 수당이 줄어든다?

  2006-02-13|김광주

  1.근무시간 단축으로 현장근무자가 월에 15일 미만 현장근무할때 초과근무 가산금을 받지못하는 현상이 생김. 문제점 설명-> 요즘은1달에 20일정도 근무를 하는데 우리지점 정비팀의 경우 도서출장을 5일이상 가게되면 똑같은 현장일을 하면서도 15일미만 의 현장 근무로 처리되서 초과근무 가산금이 안나오게 됩니다.2.개선을 위해서는 복무시스템상에서 현장업무 출장일경우에는 현장근무로 인정하여야함(현재는 출장기간동안은 현장근무로 인정이 안됨)