조직별 새글

• 노동조합 [勞動組合, labor union]

  2006-02-02|신봉주

  노동자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 노동이라는 생산요소를 독점하고, 조합원들의 의견을 집단적으로 수용하여 사용자와 교섭하며, 유사시 단체행동을 통하여 노동자들의 의견을 관철시키고자 하는 행동의 주체이기도 하다. 노동자는 자신이 소유하는 노동력을 상품의 형태로 판매함으로써 생활이 가능하나, 노동력은 일반 상품과 다른 특성을 가지고 있다. 노동시장에서 노동력은 상품시장에서 상품의 공급이 수요에 대하여 탄력적으로 변화하는 것과 달리 비탄력적이다. 이는 노동의 성질상 노동력은 저장할 수 없고, 노동자

• 숍제도 [shop system]

  2006-02-02|김진옥

  노동조합이 사용주와 체결하는 노동협약에 종업원 자격과 조합원 자격의 관계를 규정한 조항(shop clause)을 삽입하여 조합의 유지·발전을 도모하려는 제도.과거 숙련공을 중심으로 한 직업별 노동조합은 미숙련공과의 경쟁을 배제하고 노동력의 공급을 독점하기 위하여, 긴 도제기간(徒弟期間)의 유지, 엄격한 조합 가입자격의 제한, 조합원간의 임금률 결정 등에 의해, 사용주에게 조합원만을 조합이 정한 임금률에 따라 고용하는 클로즈드 숍을 요구해 왔다.그러나 자본주의의 발전은 반숙련·미숙련의 노동자를 대량으로 받아들이게 되었고, 이에 따라

• 알려주세요?

  2006-02-03|김종범

  전남 지방본부 간부님들 연일 정기지부대회 행사지원때문에 고생이 많으십니다. 저희 영광지부 조합원 동지께서 승진년수에 의견을 개진 하셔서 글을 올립니다 2000년 3월 18일 일반 승진을 하셨는데 근속승진 날짜를 알고 싶다고 하시네요... 2007년 11월 근속승진에 해당 되나요 아니면 18일 차로 1년 가차이 더 기다려야 하는가 궁금해서 글을 올렸읍니다 아시는 분 계시면 댓글 올려주세요.....

• 근속승진

  2006-02-03|안환선

  2008년이 아니고 2009년 3월1일자가 되겠습니다5급에서 4급으로 되는 경우 입니다 ~ ~정말로 18일 간격으로 1년이 ~~~~~

• 실가리

  2006-02-03|김진성

  매서운 칼바람속 바닷가 전주에 매달린 동지에게 보온병에서 따뜻한 물한컵을 건넨다.갈수록 노동?강도는 더해가 클레임소리만 들어도 머리카락이 뻐뻣해진다. 우연히 바라보니 밭에 월동배추가 누르스름한 색으로 겨울을 견디고 있다. 겉잎은 동상에 걸려 누렇게 죽어가면서 속잎들을 보호하고 다음겉잎도 그렇게 몸을 희생하며 혹독한 겨울을 견뎌내고 있다.그러다보면 언젠가는 꽃피는 봄이 오겠지..그리고 그들은 멋지게 한번더 죽는다. 펄펄끓은 된장국속에서 서민들의 속풀이로... 두서없이 몇자 적었습니다.

• 직급별 근속승진

  2006-02-03|신영수

  조합원과 함께 하겠습니다.연일 2006년도 정기 지부대회준비와 일상 업무에 바쁘시리라 생각합니다.말씀하신 내용에 대하여 보충설명을 올립니다.5급 - 4급 ; 8년6급 - 5급 ; 5년7급 - 6급 ; 5년용원 - 기능직 ; 4년기능직 5등급 - 4등급(4년/등급 조정일) " 4등급 - 3등급( " / " ) " 3등급 - 2등급( " / " ) " 2등급 - 1등급( " / " )알찬 정기 지부대회 치루시고 건강하십시요.

• KT주식 왜 이러나

  2006-02-06|오진모

  요즘 직원들 사이에 KT주가는 왜 이러는냐?볼맨 소리를 자주 듣게 된다. 주가 하락 원인이 여러가지 있겠지만KT가 특별한 성장 엔진도 없이치열한 시장경쟁에 내몰리면서도국가 기간산업이라는 특성 때문에 수익성 보다는 보편적인 서비를 제공해야 하는 기업 특성 때문이라는데 공감하는 사람이 많을 것이다. 최근 KT가 Wonder 경영을 선포하고새로운 성장 엔진으로 WiBro 와 IP-미디어 등 성장 모멘텀 확보에 주력하는 중요한 전환점을 맞이하고 있다. 이 중요한 시기에 내부고객을 대표하는 노동조합이 회사의 위기극복과상생의 경영파트너로서

• 사우여러분~웰빙 직장인이 되어 보는건 어떠세요?

  2006-02-06|늦동이

  웰빙이라는 단어가 주는 느낌은 참 좋습니다."잘 살아보자"는 말을 간결하게, 그리고, 발음하기 쉽게,영문을 써서 조금은 세련되게 표현이 잘되어 있으니까요.개인이 잘 살기위해 준비했던 웰빙라이프가 이제는 직장에서도적용이 되는거 같습니다. 어쩌면 직장이 웰빙라이프의 초석이 되겠지요..그렇다면 어떤 직원이 웰빙직장인인지 확인해 보겠습니다.과연 몇개나 해당이 되시는지 손꼽아 보세요~(자료는 LG경제연구원에서 발표된 보고서를 기초로 하고 있습니다) 1. 즐길줄 아는 사람2. 일희일비하지 않는 사람3. 미래를 준비할 줄 아는 사람4. 자투리