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• 악연?…궁합 안맞는 직장상사-부하직원 갈등해결법

  2007-08-02|방극연

  최근 온라인 취업사이트 사람인과 리서치 전문 기관 폴에버가 함께 직장인을 대상으로 설문을 진행한 결과 85.8%가 ‘상사로 인해 스트레스를 받은 경험이 있다’고 응답했고, 커리어 센터의 설문에 의하면 20대 직장인의 75%는 '상사 때문에 이직을 고민한 적이 있다'고 한다.이처럼 궁합 안 맞는 상사와 부하직원의 갈등을 완화해주는 방법은 없을까? 베스트셀러 '회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀'(도서출판 서돌)의 저자이자 포춘 100대 기업의 인력관리팀장을 지내고 현재 전문 컨설턴트로 활동 중인 신시아 샤피로는 사내 인간관계

• 퇴직소득세 환급 진행사항 보고

  2004-05-10|지방본부

  퇴직소득세 환급 진행사항 보고지난 2월말 재정경제부 환급결정 문서회신 이후 환급처리에 있어 KT뿐만 아니라 전사업장에 공통적으로 적용할 수 있는 세액계산프로그램,소급적용 시기 문제 등 정부내 관련부서간 업무협의 과정에서 다소 지연되었으나 2004.4.29.자로 국세청의 환급절차에 대한 최종 방침이 확정되어 KT의 경우 2001년이후 명예퇴직금에 대하여 기납부한 퇴직소득세를 정산/환급 받을 수 있게 되었습니다. ○ 적용대상자 - 국세청 예규(2004.4.29자) 적용대상 : 중간정산이후 실제 퇴직시 법정 퇴직금과

• 권 지부장님! 홧팅!!

  2006-01-20|조용호

  권 지부장님 !!수고 많으셨습니다.믿음직 스럽습니다. 홧팅!!!

• 근로자 의날 勞動節 날

  2006-05-02|선행규

  어제 오월 하룻날 근로자의 날인데 노동절이 되어 순천서는 한바탕 행사가 거나하게 열렸다 어느때보다 큰 행사로 보였는데 대 도로를 막고 경찰들은 차량들을 우회시키나 불편 함을 삼키고는 말한마디 않고 지나가는 운전자들이 대부분이였다 외치는 함성에 스피커 소리도 시끄러울텐데 그냥 지나친다 나역시 그길을 지나면서 꼭 죄 지은것 같아 괜싫히 잠자리에 들도록 마음이 편치않은것은 다른이들도 그런 마음 일거라는 혼자 생각 일지는 모르지만 그랬었다 왜 저토록 해야하며 누가 그렇게 하도록 만들었을까 하기야 그것이 조화로은 세상 인지도 모르니까

• 내년 국민연금 보험료 최고 5만~8만원 더 내야!!!

  2007-08-02|정상준

  저희들 거의가 상한선인 본인부담금 32만4천원(50% 회사부담)을 내면서도, 보험금 지급액은 갈수록 작아지는데, 내년에는 더 오를 모양이네요.내년부터 월 소득이 360만원 이상인 국민연금 가입자의 보험료가 최고 17% 가량 오를 것으로 보인다. 보건복지부는 국민연금 보험료를 부과하는 기준이 되는 `소득과표 상.하한선'을 현실변화에 맞게 조정하는 방안을 검토 중이라고 29일 밝혔다. 소득과표 상.하한선은 1995년에 상한선 월 360만원, 하한선 월 22만원으로 각각 정해진 이후 지금까지 12년간 변동이 없었다. 2003년부터 조정

• KT직원(비정규직포함) 및 가족 의료행사 안내

  2004-05-19|지방본부

  KT직원(비정규직포함) 및 가족 의료행사 안내복지후생사업 일환으로 노동조합 후원 치과진료행사노동조합에서는 직원(비 정규직 포함) 및 가족의 건강을 위하여 후생사업의 일환으로 신뢰와 풍부한 경험을 겸비한 치과 전문병원 클리닉 스타즈 치과를 지정병원으로 선정하여 진료를 받아왔습니다.하지만 지정병원이 서울 강남지역에 국한되어 있어 많은 조합원께서 진료를 받기에 제한이 있었으나 이번에 지정병원의 분점이 개소되었습니다.서울 명동, 강동지역에 분점이 오픈되어 보다 나은 의료서비스를 제공하게되었음을 안내하오며, 분점 오픈기념으로 노동조합과 클리

• 정말 고생 많았습니다

  2006-01-20|유인석

  밤 늦게까지 고생했다는 내용을 들었습니다신임조합간부로서의 자질향상에 많은 도움이 되었으리라 믿습니다아무쪼록 훌륭한 조합간부가 되시길 바랍니다

• 임금피크제 ?

  2006-05-03|김재천

  임금 피크제 ?일정 연령 이후 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종. 즉, 일정 근속 연수가 되어 임금이 피크에 다다른 뒤에는 다시 일정 퍼센트씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 것이다. 고령자고용 유지 방안의 하나로 일본 기업들이 1970년대 중반 정년을 55세에서 60세로 연장하면서 고령자 고용촉진과 인건비 절감 차원에서 이 제도를 도입해 운영하고 있는데, 주로 정년연장이나 정년 이후 계속고용 제도 등과 함께 도입되는 것이 보통이다. 우리나라에서는 국내 기업의 임금제 특성상 장기

• KT 영업대리점 형태 조직신설 검토

  2007-08-03|권만종

  KT영업대리점 형태 조직신설 검토- CNBNEWS , CNB뉴스 - KT는 'IT 기획실'을 신설하고 현재 전화국 중심으로 구성된 영업 및 서비스 조직을 KT의 상품을 체험하고 구매할 수 있는 대리점 형태로 개편하는 방안을 강구하고 있어 주목된다.KT 고위 관계자는 2일 KT의 낙후된 IT 인프라를 새로 구축하고, 이를 중심으로 조직의 업무 절차 개선 방안을 마련하기 위해 'IT기획실'을 신설하고“그동안 회사 안팎에서 자주 지적된 ‘KT의 조직은 비대하고 의사결정이 느리다’는 문제점을 적극 개선해 나갈 것”이라고 말했다.특히 남 사