해 설1. 음성적으로 진행되던 전직지원휴직 양성화 및 제도화시킴 - 그간 사측이 음성적으로 명예퇴직을 종용하면서 이에 대한 당근 책 으로 선택적이며 일회적인 전직지원휴직을 제시해 왔음. - 이에 노동조합은 전직지원휴직을 양성화 및 제도화 시켜버림으로써 사측의 명예퇴직 관련 압력수단을 차단. - 조합원과 전직휴직이 부여된 비조합원(관리자) 간의 명퇴금 차이로 인한 조합원 불만 해소. - KT에 적을 두면서 전직을 고민할 수 있는 기간 제공.2. 사실상 명예퇴직금 확대 - 현재 최대 45개월까지 받을 수 있는
노동조합은 10일 중앙상무집행위원회를 열고 2006년 단체교섭 6대 요구를 확정했다.2006년 단체교섭 6대 요구안은 ▲임금인상 기본급3% 인상 + 세후당기순이익의 20% 성과배분 ▲연금저축 가입(10만원)▲복지기금출연▲생활안정자금 지원 ▲해고자 전원복직 ▲KT그룹복지회관 건립기금 출연 등을 담고 있다.******해설서 파일첨부*******2006년 단체교섭요구.doc
전국 조직국장회의 소집 2006년 KT공동임단협 승리를 위한 전진대회등 현안사항을 공유코자전국 조직국장 회의를 아래와 같이 개최합니다.■ 제목 : 전국지방본부 조직국장■ 일시 : 2006년 7월14일 13:00■ 장소 : 중앙본부 회의실■ 지참물 : 투쟁조끼 및 필기구■ 목적사항 : 현안사항 및 향후 일정 공유KT노동조합