조직별 새글

• 노,사관계 진전에 기여할

  2006-04-26|김명복

  한진중공업 등 금속 관련 사업장 80여곳이 모여 만든"금속산업 사용자협의회"가 곧 노동조합법에 따른 최초의 "사용자단체"로 출범할 것이라고 한다.노동법상 사용자 단체란,구성원(소속기업)에 대해 노동관계의 조정 또는 규제 권한을 가진 단체를 말한다.교섭에서 실질적인 권한을 지닌 단체이므로, 구속력이 없는 일반 경제 단체와는 성격이 다르다.금속산업 사용자협의회는 수십개 노조가 하나로 뭉친 산별노조인 금속노조의 교섭 상대인데,그동안은 정식 사용자 단체가 아니어서 진정한 의미의 산별 교섭이 어려웠다.노사간 합의가 이루어지더라도,개별 기업이

• 생활하기 힘들고 괴로울때 덕담을 하는게 좋을것 같다

  2006-04-26|여영택

  우리나라 좋은 풍습 중 하나가 설날 덕담을 주고 받는것이다 덕담은 그사람에게 복을 빌어주는 말이다. 남에게 좋은 말을 많이 해주면 말의 최면 때문에그 사람에게 좋은 일이 많이 생길수있다. 그 사람은 당신의 덕담 때문에 자신에게 좋은일이 생겼음을 안다. 그래서 그 사람도 자신이 모르는 사이에 당신이 잘 되기를 염원 하게 된다. 따라서 덕담을 많이 할수록 당신을 축복 하는 사람이 만않질 것이다.

• 임금피크제이슈

  2006-04-26|선행규

  임금 피크제가 다시 이런 저런 이야기가 나돌고 있다 우선 수자원공사가7월부터 그렇고 기타 기업주 쪽에서 군침을 드리고 있는부분이다 물론 어느 한편이 유리하고 불리하다고는 개개인에 따라 다르지만 수면속에 숨어서 언제 이슈화하여 거리에 나올지 모르는 일이다 우리도 이문제에 남으일로 볼수없기 때문이다 그렇다면 꼭 외면하여 피하는것보다는 나름대로의 대응책을 마련 하는게 좋지않을까 생각된다 차칫 노동자입장에서는 앞서 말한대로 개개인에 따라 받아들이는 것은 다르지만 악용의 우려가 있기 때문이다 서로가 좋은 방향이라면 어느 사업장이든 실익을 저

• 우리 쌀을 애용합시다.

  2006-05-02|정재훈

  쌀은 크게 자포니카와 인디카로 분류됩니다.자포니카는 낟알이 짧고 둥글다고 해서 단립종이라고도 하며 찰기가 있으며 전통적으로 우리 민족이 선호하는 쌀로서 주요생산국은 한국, 일본, 중국북부지방, 호주, 미국캘리포니아 등이며 세계 쌀 생산량의 10%를 차지합니다.인디카는 과거 안남미로 부르던 길죽한 형태의 쌀로서 찰기와 수분이 적은 반면 아밀로스 함량이 많은 것이 특징으로 주로 열대성기후에서 재배되며 세계 쌀 생산량의 90%를 차지합니다.미국에서 생산되는 쌀의 70%는 생긴게 길쭉하고 밥을 지으면 푸석푸석한 인디카 품종이라 우리 입맛에

• 근로자 의날 勞動節 날

  2006-05-02|선행규

  어제 오월 하룻날 근로자의 날인데 노동절이 되어 순천서는 한바탕 행사가 거나하게 열렸다 어느때보다 큰 행사로 보였는데 대 도로를 막고 경찰들은 차량들을 우회시키나 불편 함을 삼키고는 말한마디 않고 지나가는 운전자들이 대부분이였다 외치는 함성에 스피커 소리도 시끄러울텐데 그냥 지나친다 나역시 그길을 지나면서 꼭 죄 지은것 같아 괜싫히 잠자리에 들도록 마음이 편치않은것은 다른이들도 그런 마음 일거라는 혼자 생각 일지는 모르지만 그랬었다 왜 저토록 해야하며 누가 그렇게 하도록 만들었을까 하기야 그것이 조화로은 세상 인지도 모르니까

• 임금피크제 ?

  2006-05-03|김재천

  임금 피크제 ?일정 연령 이후 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종. 즉, 일정 근속 연수가 되어 임금이 피크에 다다른 뒤에는 다시 일정 퍼센트씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 것이다. 고령자고용 유지 방안의 하나로 일본 기업들이 1970년대 중반 정년을 55세에서 60세로 연장하면서 고령자 고용촉진과 인건비 절감 차원에서 이 제도를 도입해 운영하고 있는데, 주로 정년연장이나 정년 이후 계속고용 제도 등과 함께 도입되는 것이 보통이다. 우리나라에서는 국내 기업의 임금제 특성상 장기

• 한국형 모델...

  2006-05-03|김재천

  [연령경영]⑤한국형 모델 어떻게 만들 것인가 [이코노믹리뷰] 2006-05-02 08:51 “임금-정년 연계가 해법” 70세까지 일해야 하는데 평균 정년은 56.8세…13년 간극 어떻게 메울까임금감소-정년연장, 임금보장-정년보장 중 택하는 옵션제 도입해 볼만노사정 머리 맞대고 한국형 모델 만들어야…기업 부담 완화시킬 방안도 정부는 올해부터 노동부를 중심으로 고령자 고용대책의 일환으로 노인 고용 유지를 위해 정년을 연장하는 방안을 정부부처와 노동계·학계와 협의하고 있는 것으로 알려졌다.특히 정부는 오는 2013년까지 65세로 의

• 내우외환속"노사관계 선진화"기로에

  2006-05-03|안환선

  5월1일 한국노동계의 양대 산맥인 민주노총과한국노총은 ‘축제’ 와 ‘투쟁’ 으로 갈렸다. 민주노총이 1일 서울시청앞 광장에서 투쟁의 기치를 높게 든 반면 한국노총은 서울 잠실에서 국민 참여 마라톤대회를 열었다. 두 노총의 ‘따로 노동절 행사’ 는 강경노선을 견지하고 있는 민주노총과 합리적인 노동운동이라는 실용주의를 표방한 한국노총의 명백한 노선차이를 드러낸 것이다. 양대노총의 이같은 노선 갈등이 향후 노동운동을 어떻게 이끌고 나갈지 주목되는 대목이다. 이제 우리 KT노동조합도 내년부터는 복수노조,전임자임금 미지급 시대가 열린다. 노