쟁/의/발/생 결의! 사측도발 투쟁으로 분쇄하자.사측은 임금삭감 및 인사보수 체계 개악을 시도하고 있습니다.2006년 사측은 ▲초과근무수당 폐지 ▲변형 임금피크제: 정년보장도 안된 상황에서 임금삭감만을 노림 ▲성과급 차등폭 확대 ▲개인고과와 연동한 성과급 체계: 개인별 고과에 따라 성과급이 차등적으로 지급 등을 노리고 KBN을 날조해 방송하는 한편, 현업에 유언비어를 유포하고 있습니다.▶사측이 노리는 것은 이것입니다.☞ 전체 조합원들을 경쟁자로 만들어 동료애 상실 및 내부경쟁만 심화시킵니다.☞ 사실상
현장조합원 유니폼 착용,지급실태 파악 및 개선의견을 수렴코져 노,사 합동 실태조사를 시행하였습니다. 그 결과에 따른 조치사항으로 2005년,2006년 유니폼 지급분중 봉제사별 하자내역에 대한 A/S를 아래와 같이 실시합니다.▶ 조치사항 : 2005년,2006년 유니폼 지급분중 봉제사별 하자내역 A/S ▶ 신청방법 및 세부 조치 방안 : 첨부화일 참조▶ 향후일정 - 봉제사별 하자사항 전 조합원 공지 및 A/S 해당복종 회수 : ~ 2006.6.30 - 봉제사별 A/S조치 및 재지급 : ~ 2006.7.31
>노동조합은 명예퇴직을 희망하는 사원 중 회사에서 제공하는 전직 지원교육을 위한 휴직을 신청하는 경우에 대하여 다음과 같이 회사와 합의 했다.1.전직지원 교육휴직 대상 및 운영기준 ○ 대상 : 명예퇴직대상자로 인사위원회에서 심의 의결된 자 ○ 운영기준 - 방법 : 퇴직 직전 최대 6개월간 전직지원 교육휴직 부여 - 시행시기:2006.6.30자 시행2.이에 따른 단체협약을 2006년도 단체교섭시 별도 개정토록 한다★★★ [명예퇴직 관련 전직휴직 노사합의서]☞ 해 설1. 음성적으로 진행되던 전직지원 휴직 양성화 및 제도화