공지사항(268)

• 09산업안전대회 개최

  2009-05-12|충북

  (2009년 산업안전보건대회 개최 공지)노동조합과 회사는 사업장 내 무재해 구현 및 모든 직원의 안전과 건강이 보장되는 산업안전활동 정착을 위하여 2009년 제8회 KT산업안전보건대회를 아래와 같이 개최합니다. - 아 래 -□ 주 요 내 용 - 무재해사업장 및 실무자 노고치하 및 실적보상을 통한 동기부여 - 산재보험 리스크 감소방안, 재해관리시스템, 전문강사 초빙 강의 - 행사를 통해 안전사고 예방 및 사업장내 건강증진 활성화 도모□ 행 사 개 요 - 일 정 : 2009.05.14(목), 12:30

• 2009년 단체교섭 요구(안) 확정

  2009-05-12|충북

  2009년 단체교섭 요구(안) 확정“고용안정 및 KTF 통합에 따른 근로조건 향상에 주력”노동조합은 “조합원의 고용안정과 KTF와의 통합에 따른 근로조건 향상”을 주내용으로 하는 2009년 단체교섭 요구(안)을 확정하고 단체교섭 승리를 위한 본격적인 준비에 돌입했다. 노동조합은 지난 5월 8일(목) KT지리산수련관에서 중앙상무집행위원회와 전국지방본부위원장회의를 잇달아 열어 2009년 단체교섭 요구(안)을 최종 확정했다.김구현 위원장은 교섭 요구(안)과 관련해 “현 상황에서 고용안정을 지키는 것이 가장 중요한 과제”라며 “고용안정을

• 차량 장기렌탈 안내

  2009-06-02|충북

  그룹사 임직원 대상 차량 장기렌탈 안내 KT렌탈에서 그룹사 임직원들을 대상으로 저렴한 렌탈료와 양질의 서비스 제공을 통해 복지증진에 기여하고자 국내 우수자동차판매업체와 협정을 맺어 장기 렌터카 프로모션을 추진하오니 관심있는 조합원은 아래 내용을 참고하시기 바랍니다. - 아 래 - ○ 대 상 : KT그룹 임직원○ 계약기간 : 4년 (48개월)○ 신청기간 : 2009.6.1 ~ 8.31○ 신청방법 : KT렌탈 담당자 (▼아래 연락처)로 전화문의 - 임명규, 신송일, 정혜진 (031-478-1342 ~ 3, 1347

• 2009통신비지원

  2009-06-12|충북

  2009년 단체교섭에 따른 통신지원비 관련 공지지난 단체교섭(5.29)에서 KT 전체 조합원 업무용폰 통신비를 회사가 전액 지원하기로 합의한 바 있습니다. 이에 아래와 같이 알려드리오니 참고하시기 바랍니다. - 아 래 - 1. 지원기준 : 회사 전액 지원 (단, 타사정보이용료, 소액결재, 국제전화, 해외로밍 제외) 2. 시행시기 : 6월1일부터 사용된 통신비 중 지원대상 전액지원 ※ 금년 1월부터 시행중인 집전화 사용료 지원(1만원)은 그대로 유지키로 노사간 결정하였으니 집전화지원 신청(인사시스템)을 통하여 지원받을 수 있음.

• 2009하계휴양소 운영

  2009-06-12|충북

  2009년도 하계 휴양시설 운영조합원과 가족들의 여름휴가, 복지향상 및 사기진작을 위하여 2009년 하계 휴양시설이 오는 7월 24일부터 아래와 같이 운영됩니다. - 아 래 -□ 운영기간 : 7.24 ~ 8.23 (콘도:7.17 ~ 8.22) □ 운영기준 : 2박3일 (단, 제주 3박4일) □ 운영시설 : 57 개소 - 임차휴양소 : 23 개소 - 수 련 관 : 6 개소 - 콘 도 : 28 개소 □ 추진일정 - 시설배정 및 이용신청 : 6.12 ~ 6.22

• 2차 신임 조합간부 역량강화 교육 예정

  2009-06-15|충북

  2차 신임 조합간부 역량강화 교육 예정신설지부장 및 비전임상집간부 대상 KT노동조합은 6월 17일(수)부터 19일(금)까지 원주리더십아카데미에서 신임지부장 및 조합간부 역량강화 교육을 개최한다. 이번 교육에는 지난 4월 선출된 신설지부장 전원이 참가하며, 지방본부 소속 비전임상집간부 50여명도 참가한다.이번 교육은 지난 2월에 열린 2009년 1차 신임지부장 교육에 이어 2번째로 열리는 교육이다. 노동조합은 올 연말까지 분기별로 조합간부 역량강화 교육을 진행해 모든 조합간부들이 빠짐없이 교육을 받을 수 있도록 준비하고 있다. /K

• 2009년 복무관리지침, 복지후생지침, 여비지침 개정사항

  2009-06-29|충북

  2009년 복무관리지침, 복지후생지침, 여비지침 개정사항지난 5월 26일 합의된 인사보수제도개선협의회 합의사항 후속조치로 복무관리지침, 복지후생지침, 여비지침 개선사항을 아래와 같이 공지하오니 업무에 참고하시기 바랍니다. - 아 래 - □ 복무관리지침 개정 - 명칭변경 - 리프레쉬,창업지원휴직 근속기간 포함 - KTF합병에 따른 근로조건 승계 및 경과규정 등□ 복지후생지침 개정 - 조문 현행화 및 명칭변경 - 순직자 자녀 대학교장학금 변경(합의사항 반영) 등□ 여비지침 개정 - 명칭변경 -

• 임금실무소위, '사측위원님들! 제대로 좀 합시다'

  2005-07-18|지방본부

  임금실무소위, '사측위원님들! 제대로 좀 합시다'단체교섭이 경영설명회장인가? 노동조합과 회사는 18일 10시 임금실무소위원회를 속개하고 노동조합의 임금인상요구에 대한 논의를 진행했으나 사측위원들은 마치 단체교섭을 경영설명회장으로 착각하고 있는 듯 안건에 대한 논의보다는 회사경영에 대한 설명에만 급급했다.노동조합은 지난 회의에서 시장이나 매출의 어려움은 충분히 청취했으니 이제는 구체적인 협상안을 제시하라고 촉구했다. 그러나 사측은 매출대비 인건비를 20%내로 유지시켜야 한다는 소위 20%룰을 지켜야 한다는 주장을 전개했다.노동조합은

• 2005년도 하반기 '난치병으로 어려운 직원 돕기' 추진

  2005-10-24|지방본부

  2005년도 하반기 '난치병으로 어려운 직원 돕기' 추진 노동조합과 회사는 상반기에 이어 KT사랑의 봉사단 직원들의 정성으로 모인 ‘사랑나눔기금’을 활용하여 직계가족이 난치병을 앓아 어려움을 겪는 임직원들에게 치료비를 지원하는 사업을 실시한다.이 사업은 작년 3월 노동조합의 난치병을 앓는 가족으로 생계에 어려움을 겪는 직원을 돕는데 사랑나눔기금의 일부를 사용하자는 건의에서 추진되었다.수혜대상은 KT임직원중 직계가족이 난치병에 걸려 치료비 지원이 필요한 직원으로서 지역본부별 1~7명이 해당한다. ‘직계가족’은 임직원 본인의 배우자,