공지사항(960)

• 추모사업위원회 내규 마련

  2006-10-30|조직국장

  중앙상무집행위원회, 추모사업위원회 내규 마련노동조합은 24일 중앙상무집행위원회를 열고 ‘KT노동조합 추모사업위원회 내규’를 제정했다.그동안 개별적으로 진행된 추모사업이 조합원들에게 널리 전파되지 못하고 관계자 위주의 행사로만 그치고 있다는 지적이 있었다. 또한 지속적인 추모사업을 위해서는 추모자를 집단화하고 이들을 기념할 수 있는 조형물을 마련하자는 의견이 제기된 바 있다.이에 노동조합은 추모자의 선정에서부터 추모행사 등 제반 사업을 총괄할 수 있는 근거를 마련함과 동시에 항구적인 추모사업을 영위하기 위해 추모사업위원회 내규를 마련

• KT사장 선임에 대한 KT그룹노동조합협의회의 입장

  2005-06-09|지방본부

  KT사장 선임에 대한 KT그룹노동조합협의회의 입장KT가 6월 7일 사장후보 공모를 시작으로 사장후보추천위원회 구성 등 사장 선임절차에 들어갔다. KT는 전국민의 실생활에서 한순간이라도 없어서는 안되는 통신의 보편적서비스 제공을 담당하고 있으며, 유무선 및 콘텐츠, 보안 등 국내 모든 통신분야와 국가의 신경망을 총괄적으로 관리 운영하는 중추적 역할을 담당하고 있다. 또한 민영화는 되었지만 향후 전개될 차세대 이동통신, 통방융합, 홈네트워킹 등 국민 편익을 위한 유비쿼터스 세상을 선도해 나가야 하는 막중한 역할을 해야 하는 국민기업임에

• 제1차 본교섭 10일 개최예정

  2006-08-04|제주지방본부

  노동조합과 회사는 2006년도 단체교섭 1차 본교섭을 10일 14:00시 본사5층 회의실에서 개최하기로 했다. 또한 사측은 1일 노동조합에 요구안을 통보해왔다.사측요구안은 아래와 같다.1. 매출성장과 연계한 임금인상0. 생산성을 임금과 연계하여 생산성 범위내 임금인상0. 성장과 분배가 균형을 이룰 수 있는 기준 마련2. 고용안정과 사원가치 제고를 위한 제도 개선0. 준고령층의 헌신과 몰입을 위한 고용안정방안 마련- 준고령자의 임금을 조정하는 대신 고용안정0. 적용연령, 임금수준 등은 노사간 논의- 신성장 사업을 추진할 수 있는 신규

• 조합원동지들께 드리는 글

  2003-09-23|조직국장

  조합원동지들께 드리는 글안녕하십니까?전국적으로 사상 초유의 강풍과 비를 동반한 태풍`매미`로 피해복구에 여념이 없으신 조합원동지들 노고에 심심한 감사의 말씀을 올립니다.다름이 아니오라이번에 시행중인 특별명예퇴직 및 희망퇴직에 대하여 노동조합은 그 동안의 여러의견을 종합하고 감안하여 아픔은 있으나 최대한 실익이 갈 수 있는 방향으로 정리하였으며 노사간의 합의에 이르게 되었던 바 조합원동지들께서 많은 고민을 하고 계시리라 생각되어 집니다.노동조합에서는 노사합의에 이르기까지 많은 어려움이 있었던 것도 사실이지만 특별명예퇴직 신청기간에

• 2006년 회계감사 총평

  2006-10-30|조직국장

  2006년 회계감사 총평지난 23일부터 진행된 2006년도 상반기 회계감사가 27일 총평을 끝으로 마쳤다. 회계감사 김진옥 대표위원은 총평을 통해 “전반적으로 회계장표류 정리, 증빙서 구비, 감사기초자료 준비 등 재정분야의 행정처리가 원만하게 됐다”면서도 “행정지도 사항의 개선이 미흡해 더욱 각별한 관심이 필요”하다고 지적했다. 그러면서 환수10건, 행정지도 7건의 지적사항을 밝혔다. 끝으로 김진옥 대표위원은 “조합원의 피라는 마음가짐으로 신중하고 소중하게 집행해달라”고 당부했다.지재식위원장은 “앞으로도 회계규정에 부합하면서 적정하

• 중앙상무집행위원회, 단체교섭 요구안 확정 및 사측에 교섭 요구

  2005-06-13|지방본부

  중앙상무집행위원회, 단체교섭 요구안 확정 및 사측에 교섭 요구현장의견수렴에 대한 토론도 함께 진행돼중앙상무집행위원회는 13일 회의를 열고 임금인상•단체협약 등 2005년 단체교섭 6대 요구안에 대해 심의 의결하고 사측에 정식으로 교섭을 요구했다. 6대요구안의 주요내용은 ▲임금인상 7%와 특별성과급 200% ▲유아교육보조비를 월 15만원(1년한도) ▲복지기금 600억 출연(당기순이익의 5%) ▲단체협약 개정 ▲노동조합재정자립기금 위원회 설립 ▲해고자 전원복직 등이다.또한 지난 6월 1일부터 진행된 조합원 의견수렴 결과에 대

• 현장직원 우의 하자 처리

  2006-08-04|제주지방본부

  □ 하자원인: 봉제선 부분 방수테이프 불량□ 조치방안 - FNC코오롱 05년, 06년 납품분 전량 교체 지급 - 세일어패럴 제품은 정밀검사 후 리콜 여부 결정※기타 자세한 사항은 자료실-문서자료 참조/KT노동조합

• 특별명예퇴직 및 희망퇴직 관련 대처 지침

  2003-09-26|조직국장

  1. ` 당/찬/노/조/건/설/!!/` 2. 조합원동지들께 드리는 글(2003.9. 23) 관 련 3. 노동조합에서는 2003년 단체교섭에서 특별 명예(희망)퇴직을 1회에 한하여 한시적으로 실시 하기로 하고, 세부적인 노사교섭을 통하여 내용을 마련한 후 9월 22일자로 시행내용을 공고한 바 있습니다 만. 4. 많은 어려움속에서 결정하여 추진하고 있으나 추진과정(면담강요,종용)이 원만하지 못하고 많은 조합원들의 원성이 곳곳에서 들끓고 있어 전남지방본부에서는 특단의 조치을

• 체신공제조합 파산업무 진행사항 및 추진계획

  2006-10-30|조직국장

  체신공제조합 파산업무 진행사항 및 추진계획체신공제조합 파산 진행사항에 대한 조합원의 문의가 있어 아래와 같이 알려드립니다. 현재로부터 배당시점까지 최소 5개월 가량이 소요될 것으로 예상되나 모든 절차는 법원의 허가 아래 진행됨으로 계획대로 실행되지 못할 수도 있습니다.1. 체신공제조합 탈퇴금 미청산 발생현황(2006년 9월말 현재)- 채권자: 84,384명- 미지급 채권액: 949억원2. 체신공제조합의 현재 보유 또는 관리자산 현황(개략금액)- 은행예치금: 106억원- 투자유가 증권: 21억원(KTF주식 250,000주 시가기준 약