조직별 새글

• 피곤한아버지들보약먹고힘내라...

  2006-03-08|강성봉

  복잡한 사회구조와 다양한 인간관계 속에 대한민국의 가장들은 만성피로 및 각종 허약한 증상에 시달리기 쉽습니다. 만성피로는 만병의 근원으로 빨리 치료하지 않으면 각종 질병의 원인이 될 수 있으므로 빨리 치료를 하는 것이 좋습니다. 특히 자생 보약원의 육공단과 자생고는 만성적으로 쌓인 피로를 풀어주고 질병을 이겨낼 수 있는 자생력과 면역력을 길러주는 데 효과적입니다. 특공단, 육공단, 자생고 등

• 통일선봉 신임 지부장님 홧팅!

  2006-08-10|김진성

  찌는 폭염속에 고생 많으셨습니다. 신임 간부로 선봉에 동참해야 했는데... 모두 건강하게 다녀 오셨다니 축하드리며 감사올립니다.

• 권역회의의 중성과 필요성을 .....

  2005-02-03|신영수

  조합추천 사외이사 진출!!! 안녕하십니까? 이번 2005년도 정기 지부대회 수고 너무 많으셨습니다. 겁 없이 많이 내려준 축하의 하얀 눈까지. 한편으로는 9시 시작시간이 우리의 마음을 걱정하게도 하고 저는 저 본인 혼자라면은 그렇게까지는 바쁘지 않았을텐데 다른 동지를 내 세우며 이것저것 챙기다 보니 사실은 시간에 쫏겨서 .... 주위에서 정보교류에 협조하여 주신 간부님께 감사드립니다. 며칠전 1월31일날 오후2시부터서 11시간의 장시간동안에 걸쳐 본사에서 개최되었다는 이번 노사대토론회 결과소식을 접하고 토론회의 결과 내용중 금년 1

• 간부의 자세

  2006-03-08|안환선

  ----- 훌륭한 간부가 되기 위해 갖추어야 할 점 -------1)스스로 규율을 지키고 책임감을 가질것2)원칙적으로 일을 처리하되 적절히 타협할 줄 알 것3)판단력과 결단력을 가질 것4)계획을 수립할 줄 알고 계획을 효과적으로 수행할 줄 알 것5)전문적인 활동능력을 갖출 것6)지시에 의해서가 아닌 혼자서도 활동할 수 있는 능력과 조직확대 능력을 갖출 것7)제안하고 정책을 내오는 능력을 갖출 것 @@@@@@@@@ 신뢰받는 간부 @@@@@@@@ 봉사하는 간부 노동에 성실

• 노대통령의 자존심은 어디에도 없단 말인가

  2006-08-10|오진모

  쇠고기 수입을 재개하지 않으면 한미FTA를 반대한미 FTA에 대한 국민의 저항이 일시적일 것이라고 착각하는 노무현 대통령과 현 정권 때문에 대한민국과 국민들은 조선말기 신미양요 당시 미국의 해적들에게 받았던 치욕을 다시 경험하게 됐다.미국의 색스비 챔블리스 위원장 외 31명의 상원의원들이 "쇠고기 수입을 재개하지 않으면 한미FTA를 반대 하겠다" 면서 노 대통령에게 "귀하가 개인적인 주의를 기울여 줄 것을 정중히 요청합니다"라는 협박성 서신을 보내왔다.이들은 수신인을 Dear President Roh로 지명했고 외교적 수사를 모두

• 2006년도 전국조합간부 역량강화교육 시행

  2006-04-19|제주지방본부

  노동조합은 2006년 상반기 전국조합간부 역량강화 교육을 4월 19일부터 5월 24일까지 6기수로 나누어 시행합니다. 기수별 입소대상자는 일정을 확인하시고 교육에 적극 협조하여 주시기 바랍니다. 0.교육일정 : 2006.4.19(수) ~ 5.24(수) 2박3일, 1 ~6기수 0.교육장소 : 한국노총 중앙교육원  0.교육대상자 : 지방본부 비전임간부, 지부장, 분회장, 여성대의원 0.입소시간 : 13:00 0.준비물 : 운동화, 조끼, 개인위생도구, 개인의약품,

• 새해복많이 받으세요

  2005-02-09|김상규

  맨 먼저 아침을 여는 닭의 해의 아침이 열려씁니다. 새해에도 건강하시고 늘 행운과 행복이 가득찬 날들을 기원드립니다.금년에는 사외이사 진출투쟁과 임단투등 산재해있는 많은 과제들이 있읍니다.든든한 체력을 바탕으로 2005년 투쟁 승리합시다"사외 이사 진출 투쟁! 승리!

• 조합원들이 자주 하는 이야기

  2006-03-09|김갑춘

  "조합원과 함께 하겠습니다"*구조조정.분사등 불안감해소 및 회사에 대한 긍지심*위기의식 보다는 희망을 줄수 있는 확실한 비젼제시*평생직장이라는 인식*내가 주인이라는 의식을 갖고 일 할수있는 분위기 조성- 위의 내용은 조합원들이 자주이야기 하며 또한 건의사항이나 개선사항등에 자유롭게 토론 또는 개진하라고 하고서 문제점 제시등 건전한 비판에 대해서도 수용하지 않거나 사고가 부정적인 직원이라고 낙인 찍으며 위에서 정한방향 또는 방침에 이유없이 무비판적으로 무조건 따라 오라는 식의 조직문화가 아직도 잔존하고 있다고 이야기 하며, 좋은 대책