조직별 새글

• 2006년 하계휴가보조비 지급

  2006-07-10|전북지방본부

  2006년 하계휴가보조비 지급2006년 직원 하계휴가보조비가 아래와 같이 지급됨을 알려드립니다. ■ 지급대상 : 지급일 기준 재직중인 직원(청경 포함) - 기본급이 지급되는 직원 (상무대우 이상 제외) ■ 지급액 : 1인당 30만원 ■ 지급방법 : 복지카드 충전 ■ 지급일자 : 2006.7.14(금)/KT노동조합

• 광주권역소집해제

  2005-03-22|조직국장

  광주지사 인사발령(광주21416-843)중 함평부서장발령은 취소하기로 하였기에 광주권역조합간부 긴급소집을 이시간 이후로 해제하오니 참고하시기 바랍니다

• 전국 각 지부(분회) 출근선전전 지침 시달

  2008-09-19|조직국장

  전국 각 지부(분회) 출근선전전 지침 시달2008년도 단체교섭 1차 본교섭 결과에 대해 전국 각 지부(분회) 출근선전을 아래와 같이 전개하오니 각 지방본부는 지도관리를 강화하여 조합원의 생존권 및 권리가 침해되는 사례가 발생하지 않도록 출근선전전에 만전을 기하여 주시기 바랍니다.- 아 래 -□ 일 시 : 2008.09.22(월) 07:30 부터 08:30 까지□ 장 소 : 전국 각 지부 출입문□ 참가자 : 지방상집간부 및 각 지부 부서장 이상□ 홍보물 : 자료실 - 「문서/정책」□ 결과보고 : 지방본부 수합 후 보관 관리

• 노동조합 단체교섭 6대요구 확정

  2006-07-10|전북지방본부

  노동조합 단체교섭 6대요구 확정노동조합은 10일 중앙상무집행위원회를 열고 2006년 단체교섭 6대 요구를 확정했다.2006년 단체교섭 6대 요구안은 ▲임금인상 기본급3% 인상 + 세후당기순이익의 20% 성과배분 ▲ 연금저축 가입(10만원) ▲복지기금출연 ▲생활안정자금 지원 ▲해고자 전원복직 ▲KT그룹복지회관 건립기금 출연 등을 담고 있다.※2006년 단체교섭 요구 해설은 자료실-문서자료 참조

• 조합간부 복무협조 내용

  2005-03-22|조직국장

  조합간부 복무협조 내용1.전국대의원 전원 : 2005.3.23~25(3일)2.전국지방본부 비전임상집간부 전원 : 2005.3.23~25(3일)3.중앙집행위원 : 2005.3.23~25(3일)4.우수지부장 : 2005.3.23~25(3일)5.지부장/분회장 : 2005.3.24(1일)6.행사진행요원(질서유지대) : 2005.3.21~25(5일) 참고하시기 바랍니다.질서유지대는 21일부터 25일까지 입니다.그리고 대의원대회 참가자(대의원)는 전원 추리닝,운동화를 지참할 수 있도록 조치하여 주시기 바랍니다.조직1국장 윤일성 드림

• 2008년 추계 체육행사 시행

  2008-09-22|조직국장

  2008년 추계 체육행사 시행 2008년도 추계 체육행사를 맞이하여 각 지부에서는 자체 실정에 맞는 체육행사를 아래와 같이 실시하여 주시고, 각 지부장께서는 행사시 조합원의 안전사고 예방에 만전을 기하시기 바랍니다. - 아 래 -○ 행사기간 : 2008.10.13(월) ~ 10.31(금) [단, 토·일 제외]○ 대 상 : 재직중인 임직원 및 계약직 ○ 집행기준 : 1인당 2만원 ○ 행사방법 : 각 지부 실정에 맞게 시행 - 체육대회, 건강달리기 대회, 등산대회, 소풍, 공연관람 등 생활체육 - 씨름,

• 노동조합 재해대책 상황실 운용

  2006-07-18|전북지방본부

  노동조합 재해대책 상황실 운용태풍 에위니아로 인해 남부지역이 피해를 입은 직후 연휴 내내 쏟아진 기습 폭우로 인해 중부지역까지 그 피해가 확대되고 있습니다.이에 따라 노동조합은 17일 재해대책상황실을 운용하기로 하고 태풍 또는 기습폭우로 인한 피해상황을 파악하고 있습니다. 혹시 주변에 조합원의 피해나 전화국의 시설피해 사실이 별견될시 중앙본부 재해대책상황실로 보고하여 주시기 바랍니다.중앙본부 재해대책 상황실: 전화 031-727-4831, 팩스 031-727-4815/KT노동조합

• 2005년 성과급 지급시기 조정

  2005-03-22|조직국장

  지난 1월 공지된 2005년 성과급 지급시기중 4월 지급분을 3월22일 앞당겨서 아래와 같이 지급할 예정이오니 참고바랍니다. 1) 대상 : 지급일 현재 재직 직원 2) 차등율 - 연봉제 : 기준연봉 월정액 112.5% ± 45% - 호봉제 : 기본급의 112.5% ± 20% 3) 112.5%지급근거 : 2004년도 사장경영성과 점수 85.18점 4) 지급시기 변경 사유 : 회사 제3차 집행임원회의에서 사장이 3월중에 조기 지급하기로 결정 또한 2004년도 주5일제 합의에 따른 보상분 80%