노동조합과 회사는 10일 15:00시 본사 5층 회의실에서 2006년 단체교섭 협정서를 체결했다.지재식위원장은 마무리 인사말을 통해 “이번 교섭을 진행하는 동안 노사간의 신뢰가 절실하다는 것을 새삼 깨달았다”며 “아직 KT의 노사관계는 탄탄하지 못하다”고 평했다. 이어 “여전히 노동조합을 왜곡하고 부정적인 시각으로 보는 사람이 있다”면서 “노사간의 진정한 파트너쉽을 바란다면 경영 상황 등의 정보공유가 기본이 돼야 할 것”이라고 강조했다.남중수 사장은 “협상기간 논의된 현장의 정서는 경영하는데 많은 도움이 될 것”이라면서 “현장을 되
1. ` 당/찬/노/조/건/설/!!/` 2. 정책1국 제612호 (2003.11.3) 관 련 3. 관련으로 비영업부서의 자율 상품판매가 대내외 부정적 여론 등 불공정거래의 문제가 발생되어 2003년7월7일자로 상품판매 활동을 중단한바 있으며 다만,노사가 합의한 노사 합의서(2003.4.21자,6,16일자)를 준수하지만 전략적 상품판매 목표 설정은 해지하기로 하였습니다. 4. 그러나 최근 기관별 경영목표를 달성하기 위해 음성적으로 KT-PCS 등상품판매를 강요하는 사례
2005년 하계휴가보조비 지급2005년 직원 하계휴가보조비가 아래와 같이 지급됨을 알려드립니다.★ 지급대상 : 지급일 기준 재직중인 직원(청경 포함) - 상무대우 이상 및 지급일 기준 기본급이 지급되지 않는 휴직자 제외★ 지급액 : 1인당 30만원★ 지급방법 : 월드패스카드(충전 포함)★ 지급일자 : 2005.7.15/KT노동조합
전국지방본부 조직국장회의 소집2007년 제1차 전국지방본부 조직국장회의를 아래와 같이 개최하오니 참석하여 주시기 바랍니다. - 아 래 - 가. 일 시 : 2007년 1월 10일(수) 12:00시 ~ 나. 장 소 : 중앙본부 회의실 다. 참석대상 : 전국 지방본부 조직국장 라. 지 참 물 : 투쟁조끼 및 필기구 마. 목적사항 : 현안사항 및 향후, 끝./KT노동조합
사측의 노골적인 교섭지연사측, 터무니 없는 안건을 두고 상정하자고 주장노동조합과 회사는 12일 2005년도 단체교섭을 속개하고 안건에 대한 제안설명을 진행했으나 터무니 없는 사측의 안건 상정요구로 인해 논의의 진척을 보이지 않고 있다. 당초 노동조합의 6개 안건(▲임금 총액대비 7%인상+특별성과급200%지급 ▲유아교육보조비 15만원/월 지급 ▲복지기금 600억출연 ▲단체협약개정 ▲노동조합재정자립위원회 설치 ▲해고자 전원복직)과 사측의 2개 안건(▲임금인상 요구와 현실을 고려한 노사상생방안 ▲단체협약 개정)에 대한 제안설명을 하고 상