2006년 상반기 부서(기관별) 평가결과에 따른 8월 성과급 지급을 알려드립니다. ㅇ 지급대상: 지급일 현재 재직 직원(청원경찰 포함) - 기본급(기준연봉)이 지급되는 직원 - 임원, 상무대우, 운동선수단 선수 및 지도자 제외 ㅇ 지급율 및 차등율: 기본급(기준연봉월정액)의 100%±15% ㅇ 평가기간: 2006.1.1~2006.6.30 ㅇ 지급일: 2006년 8월 25일 ㅇ 지급계좌: 급여계좌※이후 성과급은 11월에 100%(차등없음) 지급예정/KT노동조합
1.`당당한 노동조합 건설!!`2. 규약 제6절 제43조(소집)3. 노동조합의 현안문제 및 향후일정 공유를 위한 전국 지방본부위원장 및 조직국장 회의를 아래와 같이 소집합니다. 가. 아 래 1) 일시 : 2003.10.02(목) 11:00~ 2) 장소 : 중앙본부 회의실 3) 참석자: 지방본부위원장, 조직국장 4) 목적사항: 현안문제 및 향후일정 공유,끝.
2005년 단체교섭 6대요구 해설-②유아교육보조비 15만원/월 요구통계청 발표에 의하면 2005년 1/4분기 월평균 유치원교육비 지출이 30만2,327원에 달한다고 한다. 일부 사립유치원은 대학교육비보다 더 비싼 교육비를 요구하고 있다는 언론의 보도가 우리의 현실을 반영하고 있다. 아래표는 통계청에서 발표한 2004년부터 2005년 1/4분기까지 각 분기별 월평균 유치원 교육비다. (표- 첨부화일 참조)이와 같은 교육비는 가계에 큰 부담으로 작용한다. 오죽하면 교육비로 인해 자녀의 출산까지 미루고 있겠는가. 현재 대학생 자녀를 위한
[18일 01:20분]*상정안건 확정*격렬한 논쟁끝에 상정안건이 확정됐다.노동조합이 요구한 ▲임금인상 ▲연금저축 가입은 수정 없이 상정했으며 ▲복지기금 출연 ▲생활안정자금 대부제도 도입은 사내근로복지기금협의회에서 논의하기로 했다. 또한 ▲해고자 전원복직은 노사관계개선협의회에서 논의하기로 했다. KT그룹복지회관 건립기금 출연은 KT복지회관 건립기금 출연으로 수정해 노사관계 개선협의회에서 다루기로 했다. 한편, 당초 사측 안으로 제시됐던 ▲매출성장과 연계한 임금인상 ▲준고령층에 헌신과 몰입을 위한 고용안정 방안 마련 ▲생산성 제고를 위
1.`당당한 노동조합 건설!!`2. 신설된 지부(망,영업국)가 여러 정형들로 바뀌어 조합간부의 역할이 더욱더 요구되는 시점입니다.3. 이에 신설지부의 조합간부 역량을 강화하고 서로간에 동지애를 담아갈 수 있는 수련회를 아래와 같이 실시 하겠습니다. 가. 아 래 1)일시 : - 망운용국: 2003.10.28 ~10.29(1박2일) - 영업국 : 2003.10.29 ~10.30 (1박2일) 2)장소 : 도고수련관 14:00 3)대상 : 망운용국지부장,영업국지부장 전원
일체복 디자인 품평회노동조합과 회사는 단체교섭 합의에 따라 10월 30일 1차 일체복 품평회를 열고 총 15개 출품 시안 중 6개 시안을 선정했다. 이후 직원 현장품평회 및 온라인 조사등을 통해 의견조사를 실시하고 최종 2차 품평회에서 일체복을 선정할 계획이다.●현장직원 의견조사: 2006.11.1~11.7 - 지역순회 임직원 의견조사(노사합동) - 조사내용: 업체별 디자인 시안 선호도 및 개선의견조사 - 방문일정(지역본부당 1곳)●온라인설문: 2006.11.1~11.7(7일간) - 이메일 활용, 설문조사 및