조직별 새글

• GE 잭 웰치 회장의 명확한 고용정책

  2005-03-18|펌

  □ 성과주의에 입각한 명확한 고용정책과 퇴직률 관리로 조직의 경쟁력을 유지 - GE는 모든 중간간부 이상은 업무성적에 따라 등급을 메기고 성과가 부진한 하위 10%의 인력을 퇴직시킴 • GE의 웰치 회장은 기업 경영을 지속적으로 꽃에 비료와 물을 주는 것으로 비유하면서 ‘꽃이 제대로 자라면 아름다운 정원이 되지만 꽃이 자라지 않는다면 뽑아버려야 한다’고 공공연히 강조 - 회사 경영진의 명확한 고용정책은 사내•외에 공표되어 누구나 업적 평가에 따라 자신의 장래를 예측하고 준비할 수 있음 ㆍGE나 IBM 등 선진기

• 강원소식지 2007-26

  2007-06-13|지방본부

  최전방 1541 체험2007-26.ppt

• 조직 사활 걸고 민주노조운동 사수하자 (IT연맹 성명서)

  2005-03-18|운영자

  (IT연맹 성명서)조직 사활 걸고 민주노조운동 사수하자 조직 사활 걸고 민주노조운동 사수하자전 조직 결의와 실천으로 극단적 전투주의 과감히 벗어 던지자 1. 전국IT산업노동조합연맹(이하 IT연맹)은 민주노총 대의원대회가 일부 극소수 단체에 의해 유린당하는 참담한 상황에서 현장 조합원들이 느낄 분노와 실망에 책임을 통감하며 민주노조운동을 사수하기 위해 조직의 사활을 걸고자 한다. 2. 민주노조운동이 자본과 정권에 맞서 우리사회 올곧은 노동운동과 진보운동의 당당한 주인으로 대중적 지지를 얻을 수 있었던 근간은 바로 도덕성과

• 강원소식지 2007-27

  2007-06-14|지방본부

  원주권역회의2007-27.ppt

• 2004년도 경영성과에 따른 성과급 지급

  2005-03-21|운영자

  2004년도 경영성과에 따른 성과급 지급 지난 1월 공지된 2005년 4월 성과급을 3월22일에 조기 지급할 예정이오니 참고바랍니다. ○ 대상 : 지급일 현재 재직 직원 ○ 차등율 - 연봉제 : 기준연봉 월정액 112.5% ± 45% - 호봉제 : 기본급의 112.5% ± 20% ○ 112.5%지급근거 : 2004년도 사장경영성과 점수 85.18점 /KT노동조합2005년3월성과급지급률(2).xls

• 강원소식지 2007-28

  2007-06-14|지방본부

  동해권역회의 개최2007-28.ppt

• KT우리사주조합장 선거투개표결과

  2005-04-12|운영자

  * KT우리사주조합장 선거투개표결과 *- 전체 조합원수 38,349명- 투표인원(투표율 96.6%) - 노동조합후보 득표수 5,121(득표율 : 13.8%)- 회사후보 득표수 31,060(득표율 : 83.8%) - 노동조합후보 득표율순(기호1번 사무처장 양정우)1.충남:22.1%2.강북:19.3%3.서부:17.8%4.제주:17.8%5.전북:16.0%6.강남:15.0% 7.부산:13.8%8.강원:10.4%9.대구: 9.7%10.전남: 9.6%11.본사: 9.0%12.충북: 5.9%- 회사후보 득표율순(기호2번 복지팀장 나판주)1.충북

• 강원소식지 2007-29

  2007-06-19|지방본부

  강릉권역회의 개최2007-29.ppt