조직별 새글

• 강원소식지 2007-23

  2007-06-04|지방본부

  동해/정선지부 현장체험2007-23.ppt

• <2005년 1/4분기 정기노사협의회 의결사항>

  2005-03-10|운영자

  1)업무용 PDA 교체 - PDA교체물량중 50%는 2005년 중 교체하고 잔여물량은 2006년까지 전량 교체를 원칙으로 한다.2)의료비 지원제도 개선 - 보험적용급여중 연속된 2개월(당월 초일부터 익월 말일까지)에 걸쳐 4만원 이상의 본인부담액에 한해 지원하며, 연간 상한액은 500만원으로 한다.- 비급여성 의료비 지원은 추후 검토3)주택자금 대부제도 개선 - 무주택 기간 3년에서 1년으로 완화(근속기간은 현행유지)- 대부금액은 마련 5,000만원 / 임차 3,000만원으로 확대- 3,000만원까지는 현 보증제도 유지하되, 초과분

• 강원소식지 2007-24

  2007-06-09|지방본부

  강원지방본부내 3개지부 수련회 개최 - 동해지부 , 삼척지부 , 춘천NSC지부2007-24.ppt

• 집중투표제 실시로 413만여표 획득

  2005-03-14|운영자

  제23기 정기주주총회 개최집중투표제 실시로 413만여표 획득현대증권노동조합과의 연대로 새로운 노동운동의 길 개척 11일 KT의 23기 정기주주총회가 개최됐다. 회사는 10:00시 주주총회를 열고 제23기 재무제표, 정관변경, 이사선임, 이사보수한도 건에 대한 안건이 상정되었으며, 원안대로 통과됐다. 이번 주총에서 KT노동조합은 작년에 이어 주주제안과 집중투표 청구를 통해 동일한 사외이사후보(중앙대 이병훈 교수)를 추천했으나, 집중투표 결과 투표에 참가한 1억3천903만7천997주중에서 413만8천667표를 획득하여 선임에 충분

• 강원소식지 2007-25

  2007-06-13|지방본부

  춘천권역회의 개최2007-25.ppt

• GE 잭 웰치 회장의 명확한 고용정책

  2005-03-18|펌

  □ 성과주의에 입각한 명확한 고용정책과 퇴직률 관리로 조직의 경쟁력을 유지 - GE는 모든 중간간부 이상은 업무성적에 따라 등급을 메기고 성과가 부진한 하위 10%의 인력을 퇴직시킴 • GE의 웰치 회장은 기업 경영을 지속적으로 꽃에 비료와 물을 주는 것으로 비유하면서 ‘꽃이 제대로 자라면 아름다운 정원이 되지만 꽃이 자라지 않는다면 뽑아버려야 한다’고 공공연히 강조 - 회사 경영진의 명확한 고용정책은 사내•외에 공표되어 누구나 업적 평가에 따라 자신의 장래를 예측하고 준비할 수 있음 ㆍGE나 IBM 등 선진기

• 강원소식지 2007-26

  2007-06-13|지방본부

  최전방 1541 체험2007-26.ppt

• 조직 사활 걸고 민주노조운동 사수하자 (IT연맹 성명서)

  2005-03-18|운영자

  (IT연맹 성명서)조직 사활 걸고 민주노조운동 사수하자 조직 사활 걸고 민주노조운동 사수하자전 조직 결의와 실천으로 극단적 전투주의 과감히 벗어 던지자 1. 전국IT산업노동조합연맹(이하 IT연맹)은 민주노총 대의원대회가 일부 극소수 단체에 의해 유린당하는 참담한 상황에서 현장 조합원들이 느낄 분노와 실망에 책임을 통감하며 민주노조운동을 사수하기 위해 조직의 사활을 걸고자 한다. 2. 민주노조운동이 자본과 정권에 맞서 우리사회 올곧은 노동운동과 진보운동의 당당한 주인으로 대중적 지지를 얻을 수 있었던 근간은 바로 도덕성과