조직별 새글

• 2006년 동계일체복 지급계획

  2006-10-25|지방본부

  2006년 동계일체복 지급계획2006단체교섭 합의에 따라 동계일체복 지급을 아래와 같이 시행합니다.■지급대상 - 전직원(청경, 전문임원, 전문계약직 포함)■추진계획○디자인 선정 - 유명브랜드 업체(5개) 디자인 의뢰후 품평회를 통하여 최종 선정 - 업체별 남녀 커플룩 스타일로 디자인■향후일정○디자인개발: 2006.10.19~10.30○품평회: 2006.10.30~11.8 -1차 품평회(10.30), 직원의견 온라인 조사(10.31~11.7), 2차품평회(11.8)○원단 및 부자재 생산: ~2006.12.10○봉제: ~2007

• 8/26일 공지사항(발탁승진자 발표)

  2004-08-26|운영자

  8/26일 공지사항안녕하십니까?금일(8/26) 오후 17:00에 전국지방본부위원장회의가 전북본부에서 개최됩니다. 발탁승진자 58명이 발표되었습니다.강북본부는 총7명이 승진되었구요동부영업국 4급/사무 김성순동부영업국 7급/계리 곽병숙중부영업국 4급/사무 이상수중부영업국 5급/사무 최민호북부영업국 4급/사무 최인호북부영업국 5급/통신 고영근경기영업국 5급/사무 형순옥 모두모두 축하드립니다.

• 11월 성과급 지급

  2006-11-17|지방본부

  11월 성과급 지급1. 지급대상지급일 현재 재직직원, 기본급(기준연봉)이 지급되는 직원(청원경찰 포함). 단, 임원·상무대우·운동선수단 소속 선수 및 지도자 제외2. 지급기준 구분 지급률 지급일 연봉제 기준연봉 월정액의 100% 2006.11.24 호봉제 기본급의 100% 3. 지급계좌: 급여계좌

• 8/30일 공지사항(9~10월 KT노동조합 주요 일정)

  2004-08-31|운영자

  8/30일 공지사항1. 청사관리에 따른 예산집행 및 관리를 본사 자산관리센터에서 총괄 통제하는것으로 알고 있습니다.각 지사별로 센터요원을 상주시켜 운용하고 있다고 하나 실질적인 운용기관에서는 사소한 예산집행에서부터 불필요한 통제 및 요식행위가 많아 업무의 효율성이 떨어짐과 아울러 현장 정서 업무와는 많은 문제점이 있는것으로 제기되고 있습니다해당 지부 불편사항,고충사례 및 개선방법등을 중본에서 수합하고 있습니다.강북지방본부는 권역별지부장회의때 함께 토의하도록 하겠습니다.사전에 전화 또는 서면으로 주시면 더욱 고맙겠습니다. 단 토의 및

• 전국 지방본부위원장회의 개최

  2006-11-29|지방본부

  전국 지방본부위원장회의 개최전국지방본부위원장 회의를 아래와 같이 개최하오니 참석하여 주시기 바랍니다. - 아 래 -가. 일 시 : 2006년 12월 6일 14:00시 ~나. 장 소 : 중앙본부 회의실다. 참 석 대 상 : 전국 지방본부위원장라. 지 참 물 : 투쟁조끼 및 필기구마. 목 적 사 항 : 현안사항 및 향후 일정 공유

• 9/1일 공지사항(고객시설과 현장 추석연휴 및 공휴일 근무)

  2004-09-01|운영자

  9/1일 공지사항1. 고객시설과 현장 추석연휴 및 공휴일 근무 - 주5일제 근무 시행으로 토,일요일 휴일근무가 도급업체로 이관되었지만 연휴 및 공휴일까지는 의무적으로 도급 시행은 아닙니다. - 하오니 해당국 실정에 맞게(기존대로) 복무편성을 하시면 됩니다.2. 주5일제 전면 시행됨에도 불구하고 토요일 근무하는 사례 근절 - 일부 영업국 조합원들이 토요일 근무하는 사례가 발생하여 중본에 민원이 제기되어 심히 우려를 사고 있습니다. - 지부장님께서는 온전한 주5일제가 될 수 있도록 독려하여 주시기 바랍니다.

• 연금 저축 추진계획

  2006-11-29|지방본부

  연금저축 추진계획■ 추진일정 - 개인연금 지원 기본계획 수립 : ~ 2006. 11. 24 - 금융사 제안요청서 발송 : ~ 2006. 11. 24 - 제안서 접수,평가, 가입금융사 선정 : ~ 2006. 11. 30 - 연금저축 사원안내 및 청약 : ~ 2006. 12. 31 - 보험료 납입 : 2007. 1. 25연금저축_지원_추진계획[1].doc

• 9/2일 공지사항(상품지식평가 관련 협의내용)

  2004-09-03|운영자

  9/2일 공지사항1. 상품지식평가 관련 협의내용지부장들의 강력한 항의로 중본에서 고객서비스부와 힘겨운 협상끝에 다음과 같이 하기로 결정함- 지부장 시험 응시 관련 : 소속과 정원에 대한 인원 산출로 지부장만 빠지는 것은 명분이 약해 시험을 보는 것으로 결정- 개별적 공개 관련 : 개별적 공개는 아니한다. - 우수자 및 우수기관 표창(월패 지급함)- 70점 미만자 재평가 : 재평가는 없다.- 점수 공개는 지점, 지사 단위로 공개한다.