조직별 새글

• 5/31일 공지사항

  2004-05-31|운영자

  5/31일 공지사항 토요일 결의대회에 고생이 많으셨습니다.1. 연월차 강제 사용 및 대체휴일을 강요하는 사례가 발생하고 있어 채증이 필요합니다. - 6월 복무표 작성시 일근직 휴일근무 대체휴일 부여 - 교대근무자 공휴 전체 부여 - 5월말 연차휴가 3~4일 반납 ※ 증거를 채집하여 법적대응을 하고자 합니다. 지부장님께서 어렵게지만 채증하여 주시기 바랍니다. 연차휴가 반납은 절대로 용납될 수 없는 일입니다. 지금부터는 법으로(고소 고발) 대응 할 수 밖에 없는 입장에 섰습니다.2. 전남지방본부 조직국장 및

• 노사합동실태조사 실시

  2006-03-21|kwkttu

  KT노동조합 강원지방본부는 9대 집행부의 공약사항인 찾아가는 노동조합을 하겠다는 권혁웅위원장님의 뜻에 따라 1/4분기 조합원 복지와 기타 조합원관련 복무 등을 노사합동으로 27일부터 5일동안 조합원을 찾아간다.

• 5/31일 2차 공지사항

  2004-05-31|운영자

  5/31일 2차 공지사항 휴일근무에 대해 회사측과의 최종안을 말씀드립니다.1. 휴일근무 대체휴일 지정 건 - 현재 현업에서는 본부의 쪽지 지침에 의해 복무표를 작성하지 못하고 있음 - 아침부터 회사측과 힘겨운 싸움끝에 5월과 동일토록 하였음 - 일근자 휴일근무는 모두 휴일근무수당을 지급(현장가설요원, 시험실...) - 교대근무자는 주 1휴일 개념 : 휴일근무중 1일 휴일근무수당 지급(근기법 54조, 단체협약61조에 `회사는 조합원에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 부여한다`라고 명시되어 있어 교대근무자는 1주일에

• IT엔지니어 PDA단말기 지급

  2006-03-27|KWKTTU

  2006년 현장 IT엔지니어 업무용 PDA(RIMS폰)단말기 지급2005년 1/4분기 정기노사협의회 의결사항에 따라 2005년에 2500대를 기 지급한데 이어 2차로 2552대를 다음과 같이 지급한다.- 2006년 지급 계획-▶ 기종 : 삼성 PDA(SPH-M4300) (가죽케이스 포함)▶ 지급 시기 - 수도권 지역본부, 연구소, 망관리본부 (922대) : 2006.4.3 - 부산,대구,강원,제주본부 (834대) : 2006.4.4 - 전남,충남,전북,충북 (796대) : 2006.4.5▶ 지급대상 - 2005년 미

• 6/1일 공지사항(KT-PCS 가개통건 원상회복)

  2004-06-01|운영자

  6/1일 공지사항1. KT-PCS 가개통건 원상회복 - KT-PCS관련 회사측과의 협의결과를 문서로 팩스를 통해 보내드렸습니다. - `회사측 문서 영업39104-1240(2004.5.31)허수영업행위 원상회복 조치`문서를 참고 - 또한 지부장님께서는 조합원들이 불이익을 당하지 않도록 최선을 다해 주시기 바랍니다. - 부족한 점이 많지만 노력하고 있습니다. 항상 관심과 격려 부탁드립니다.2. 노사대토론회 시청 방법 - 지부장님께서는 반드시 시청하시어 조합원원들의 궁금증을 풀어주세요. - 시청방법 : 쪽지 우측상단 KTnews 클릭(h

• 비정규권리보장 입법 쟁취 총파업 참가

  2006-04-03|kwkttu

  비정규권리보장 입법 쟁취 총파업 참가노동조합은 열린우리당이 4월6일 비정규악법 국회처리를 예고함에 따라 금주로 예정됐던 조합 전임간부 교육을 무기한 연기하고 민주노총 총파업 집회에 결합하기로 했다. 세부 지침은 아래와 같다. - 아 래 -■일 시: 2006년 4월 6일(목) 15:00~4월 7일(금)■장 소: 여의도 국회 앞■참석범위: 지방상집(비전임포함), 지부장, 분회장■이동방법: 수도권(제주, 본사)제외, 버스대절 이동■준 비 물: 지방본부 깃발, 조끼착용, 배낭, 침낭, 개인세면도구 등

• 6/2일 긴급 공지사항(상품판매 및 연월차 관련 중본 투쟁 돌입)

  2004-06-02|운영자

  6/2일 긴급 공지사항1. 금일 중본에서 2004년 임단협 출정식을 갖고 힘차게 교섭을 시작하려고 했는데 현업의 상품판매 및 연월차 강제사용이 한계점을 넘어 최고의 불신으로 번져 교섭은 위 2가지 문제가 해결된 다음에 임하기로 하고 중본상집 전원은 오늘부터 철야농성에 돌입하기로 하였습니다.중본에서는 상품판매가 경영평가의 주요 항목이고, 매출액 달성도를 상대평가로 줄세우기를 하다보니 현업의 정서는 말로 표현할 수 없을 정도로 저하되어 있다고 판단되어 강력한 투쟁으로 해결할 수 밖에 없다는 결론을 늦었지만 잘 내린 것 같습니다. 현재

• 생산성 등 비합리적인 지표운용 및 조합원 애로사항 현장 실태조사

  2006-04-10|kwkttu

  생산성 등 비합리적인 지표운용 및 조합원 애로사항 현장 실태조사 2006년도 현장적용 운용중인 각종 지표가 합리적이지 못한 방법으로 운용되어 조합원들의 불만이 초래되고 있으며,또한 조합원들의 각종 애로사항을 파악 개선하고자, 노동조합은 현장실태조사를 실시할 예정이다. 각 지방본부와 해당 지부 및 조합원들의 적극적인 협조를 부탁드리며, 다음은 현장실태조사 실시계획이다. ■ 기간 : 2006.04.10 ~ 5.2 (조합간부 교육기간 제외)■ 주요쟁점 사항 - 생산성 지표 분야 - 고객 클레임 운용 분야 - 주말