최근글(21915)

• 2009통신비지원

  2009-06-12|충북

  2009년 단체교섭에 따른 통신지원비 관련 공지지난 단체교섭(5.29)에서 KT 전체 조합원 업무용폰 통신비를 회사가 전액 지원하기로 합의한 바 있습니다. 이에 아래와 같이 알려드리오니 참고하시기 바랍니다. - 아 래 - 1. 지원기준 : 회사 전액 지원 (단, 타사정보이용료, 소액결재, 국제전화, 해외로밍 제외) 2. 시행시기 : 6월1일부터 사용된 통신비 중 지원대상 전액지원 ※ 금년 1월부터 시행중인 집전화 사용료 지원(1만원)은 그대로 유지키로 노사간 결정하였으니 집전화지원 신청(인사시스템)을 통하여 지원받을 수 있음.

• 2009하계휴양소 운영

  2009-06-12|충북

  2009년도 하계 휴양시설 운영조합원과 가족들의 여름휴가, 복지향상 및 사기진작을 위하여 2009년 하계 휴양시설이 오는 7월 24일부터 아래와 같이 운영됩니다. - 아 래 -□ 운영기간 : 7.24 ~ 8.23 (콘도:7.17 ~ 8.22) □ 운영기준 : 2박3일 (단, 제주 3박4일) □ 운영시설 : 57 개소 - 임차휴양소 : 23 개소 - 수 련 관 : 6 개소 - 콘 도 : 28 개소 □ 추진일정 - 시설배정 및 이용신청 : 6.12 ~ 6.22

• 2차 신임 조합간부 역량강화 교육 예정

  2009-06-15|충북

  2차 신임 조합간부 역량강화 교육 예정신설지부장 및 비전임상집간부 대상 KT노동조합은 6월 17일(수)부터 19일(금)까지 원주리더십아카데미에서 신임지부장 및 조합간부 역량강화 교육을 개최한다. 이번 교육에는 지난 4월 선출된 신설지부장 전원이 참가하며, 지방본부 소속 비전임상집간부 50여명도 참가한다.이번 교육은 지난 2월에 열린 2009년 1차 신임지부장 교육에 이어 2번째로 열리는 교육이다. 노동조합은 올 연말까지 분기별로 조합간부 역량강화 교육을 진행해 모든 조합간부들이 빠짐없이 교육을 받을 수 있도록 준비하고 있다. /K

• 2009년 복무관리지침, 복지후생지침, 여비지침 개정사항

  2009-06-29|충북

  2009년 복무관리지침, 복지후생지침, 여비지침 개정사항지난 5월 26일 합의된 인사보수제도개선협의회 합의사항 후속조치로 복무관리지침, 복지후생지침, 여비지침 개선사항을 아래와 같이 공지하오니 업무에 참고하시기 바랍니다. - 아 래 - □ 복무관리지침 개정 - 명칭변경 - 리프레쉬,창업지원휴직 근속기간 포함 - KTF합병에 따른 근로조건 승계 및 경과규정 등□ 복지후생지침 개정 - 조문 현행화 및 명칭변경 - 순직자 자녀 대학교장학금 변경(합의사항 반영) 등□ 여비지침 개정 - 명칭변경 -

• (동영상)5.19일연맹위원장주간메세지

  2003-05-21|세상보기

  5월 2번째 이승원 연맹위원장의주간메세지입니다.이승원 연맹위원장은 메세지를통해먼저 5.18 순례에 참여한 동지들에게감사의 말을 전하면서 공무원노조와 보건의료노조의 투쟁그리고NEIS의 도입 저지 투쟁에 나서고 있는전교조의 투쟁 등에 연맹 조합원 모두가 참 연대의 정신을발휘할 때임을 간곡히 요청하고 있습니다.이와 함께 이번주 일요일(25일) 오전 11시안산시립공원 묘지에서 열리는 동아엔지니어링 전 위원장인 고 신길수 동지의 5주기 추모식에 시간이 허락하는 동지들은 참석하여 주기를 아울러 요청하였습니다.연맹 위원장의 자세한 주간메세지는

• 충북지방본부 홈페이지 OPEN 되었습니다.

  2003-02-24|서광원

  충북조합원님께!안녕하세요!충북지방본부 조직국 업무를 맡고있는서광원입니다.날로 가중되는 업무로 정말 노고가 많으십니다.이창환 위원장과 집행위원 그리고 18개지부 지부장,대의원모두는 충북조합원 권익증진과 고용안정을 위하여노력하고 있습니다만 조합원님의 기대치에는 다소 미흡하다고생각하고 8대집행부 출범과 함께 새로운 조합간부상을 바탕으로 최선을 다해보고자 합니다.많은 지도편달과 애정으로 지켜봐 주시기 바랍니다.앞으로 충북지방본부 홈페이지에 조합원님들의 많은의견을 올려주시면 지방본부 조합활동에 큰 도움이 될것입니다.늘 건강하시고 좋은 일들

• 충북지방본부 조합원들의 2003년 임금요구관련 설문결과중 기타의견

  2003-02-27|충북지본

  (충북지방본부)ㅇ 상위직과 하위직 임금편차를 줄여 나갔으면 함ㅇ 노동조합 확실하게 합시다ㅇ 현실적이고 합리적인 임금인상안을 제시해줄것ㅇ 일관성있고 소신있게 추진해나가세요ㅇ 고용안정과 복지제도 개선에 힘써 주세요ㅇ 노사 모두가 WIN-WIN할수 있는 협상이 되었으면~ㅇ 복지개선에 더 큰관심을~ㅇ PCS판매 중단 및 상품판매 방법개선ㅇ 고용안정ㅇ 기술인은 기술로 승부하는 문화정착ㅇ 상품수당 지급을 확실하게 제도화 시켜주세요ㅇ 합리적인 생각으로 협상에 임하세요ㅇ 임금 협상보다 합리적인 노사관계로 고용안정을 지켜주세요ㅇ 임금은 동결되더라도

• KT노사 인사규정 합의안 놓고 갈등

  2003-03-04|충북지본

  KT노사 인사규정 합의안 놓고 갈등 노조 “일방적 감봉 근기법 위반” 사측 “전임 집행부때 합의 사항” 　KT노사가 지난해 연말 노사합의로 개정된 `인사 및 보수규정` 내용의 위법성 여부와 노사합의의 형식적인 요건을 갖추었는가를 둘러싸고 내홍을 겪고 있다. 　인사·보수규정을 둘러싼 뒤늦은 갈등은 개정된 인사규정에 따라 최근 보직을 박탈당한 2급직 사원(전화국장 또는 부장급) 40여명이 보직해임 무효소송을 제기하면서 비롯됐다. 　개정된 인사 및 보수규정에 따르면 “임용권자는 모든 직원에게 회사의 필요시, 그리고 인사 고과 부진자에

• 직원·노조대표에 이사회 개방

  2003-03-04|충북지본

  직원·노조대표에 이사회 개방 대우자판 “투명한 기업 만들겠다” 　대우자동차판매가 오는 4일 열리는 이사회를 노조대표와 직원에게 개방한다. 　대우자판은 2일 “상장기업으로서 투명경영을 실천하기 위해 이사회에 노조대표와 직원들 을 참여시키는 개방형 이사회 제도를 도입했다”고 밝혔다. 　이에 따라 이번 이사회에는 관리직 협의회 및 영업직 협의회 대표, 정비직 노조대표, 전국 560개 대리점협의회 대표 등 회사의 각 부문 대표가 참석하게 되며 이들은 발언권과 의결권 은 없으나 주요 정책결정에 대해 이의제기나 질의를 할 수 있다. 　국내