최근글(21730)

• 26일 3차 임금실무 & 단체협약실무소위원회 개최

  2005-07-26|지방본부

  26일 3차 임금실무 & 단체협약실무소위원회 개최 노동조합과 회사는 26일 본사 16층 소회의실에서 3차 임금실무소위원회(15:00)와 단체협약실무소위원회(17:00)를 각각 개최한다. 지난 21일에 열린 임금실무소위원회에서 임금인상에 대한 논의를 하려 했으나 사측의 상식을 벗어난 교섭태도에 분개한 노동조합은 더 이상 실무교섭을 진행할 수 없다고 판단, 폐회를 요구하고 퇴장했다.또한, 22일 열린 단체협약실무소위원회에서는 압축된 14개 신설·갱신조항에 대한 양측의 입장을 전달하고 2차 실무소위원회를 폐회했다/KT노동조합

• [임금실무소위원회] 임금저하시키는 제안 절대 불가

  2005-07-27|지방본부

  [임금실무소위원회] 임금저하시키는 제안 절대 불가사측이 드디어 26일 15:00시에 열린 제3차 임금실무소위원회에서 노사상생방안에 대한 구체적 제안을 제시했다.사측은 진전된 안이라며 ▲희망연봉제 도입 ▲호봉상한제 도입 안을 제시하고 3급 이하의 조합원에 대해서도 희망하는 사람에 한해 연봉제를 시행하자는 것이 희망연봉제라고 밝혔다. 또한 호봉상한제는 일정정도의 기준을 정해 그때까지도 승진을 못한 사람에 대해서는 호봉승급분을 지급하지 않는 제도라고 설명하고 노사상생방안의 속내를 내비췄다.이에 노동조합은 토론자체를 거부하고 “억지논리 말

• [단협실무소위원회] 세부항목 논의

  2005-07-27|지방본부

  [단협실무소위원회] 세부항목 논의노사는 26일 17:00시 단체협약실무소위원회를 열고 단협갱신안에 대한 논의를 진행했다.사측은 노동조합의 요구 중 불임휴직 신설과 제27조 육아휴직 확대는 수용할 의사가 있으나 유급으로 시행하기는 어렵다고 주장했다. 이에 노동조합은 절충안으로 유급휴직 기간을 1년에서 6개월로 단축하는 수정제안을 제시했다.이외에도 노동조합은 단체보험 합의시행에 따라 중복된 단체협약 조항 등 4개 조항 삭제를 수용 및 수정수용할 의사가 있음을 밝혔다. 이후 조합의 수정요구안 검토 및 간사간 심도있는 조율을 거친 후 실무

• 2005년 동계유니폼 최종 품평회 개최

  2005-07-27|지방본부

  2005년 동계유니폼 최종 품평회 개최 노사는 2005년 10월부터 전직원이 착용하게 될 동계피복 (작업복외 3종) 개선을 추진중에 있다. 지난 두차례에 걸친 품평회를 통해 현장 동계유니폼 4종(여직원복, 작업복, 근무복, 방한복) 3배수 시안 12개 제품이 후보제품으로 선정되었으며, 오늘 최종 품평회를 통해 복종별 1개씩의 제품이 최종 선정되어진다. 금번 동계유니폼 복제개선 방향은 디자인과 편의성이 강조되며 무엇보다 현장의견을 적극 반영하여 KT 근무 여건에 적합하도록 제작되어지며 철저한 A/S 처리를 통해 몸에 맞는 피복이 지급

• 노동조합, 노사대표자간 담판요구

  2005-07-28|지방본부

  노동조합, 노사대표자간 담판요구노동조합은 27일 9시 중앙상무집행위원회를 열고 교섭타결을 위해 지재식위원장과 사장.사장내정자가 참석하는 3자 또는 2자 담판을 요구했다. 노동조합은 사측이 사장교체기에 접어들면서 교섭의 의지가 없고 책임을 회피하기 위해 시간만 끌고 있다고 판단하고 담판결렬 시 교섭 중단 선언을 고려하기로 했다.또한 중앙상무집행위원회는 교섭재계가 차기 사장의 취임 이후에나 가능할 것으로 보고 교섭의 장기화에 대비하여 투쟁력을 집중하는 방안도 고려하기로 했다.임금 7%인상과 성과급 200%지급, 복지기금 출연, 불법파견

• 27일 사내근로복지기금협의회와 노사관계개선협의회 열려

  2005-07-28|지방본부

  27일 사내근로복지기금협의회와 노사관계개선협의회 열려 노동조합과 회사는 27일 본사 16층 소회의실에서 사내근로복지기금협의회(15:00)와 노사관계개선협의회(17:00)를 갖는다. 지난 20일 열린 사내근로복지기금협의회에서 사측은 내년도 목적사업준비금 이상은 마련돼야 한다고 생각한다면서 250억원을 제안했다. 또한 유아교육보조비는 아직 검토가 더 필요하다면서 적극 검토하겠다는 의견을 내비췄다. 한편, 지난 노사관계개선협의회에서는 해고자복직문제는 노사대화합차원에서 민영2기가 시작되기 전에 해결하자는 조합측 주장에 대해 사측은 현

• 동계유니폼 최종 디자인 선정

  2005-07-28|지방본부

  동계유니폼 최종 디자인 선정 노사는 27일 동계유니폼에 대한 최종품평회를 열고 4종(여직원복, 작업복, 근무복, 방한복)을 선정했다. 최종 선정된 유니폼은 일부 디자인 요소 및 기능성 보완하여 8월 11일 완성된 유니폼을 공개할 예정이며 10월 1일부터 착용할 계획이다.동계유니폼 선정은 지난 7월 19일 1차 품평회를 시작으로 현업직원과 외부 전문가 등의 의견 수렴을 거쳐 총 32개 시안중 4개 품종 각 1개 디자인을 선정하게 됐다./KT노동조합

• 사측, 유아교육보조비 2년 한시 운영 전제로 월 5만원 제시

  2005-07-28|지방본부

  사측, 유아교육보조비 2년 한시 운영 전제로 월 5만원 제시노사는 27일 15:30분 사내근로복지기금협의회를 열고 기금출연과 유아교육보조비 지급에 대해 논의했다. 사측은 250억원 기금출연을 고수하면서 선택형 복지제도 시행으로 당해 출연기금의 사용을 80%까지 확대하자는 주장만 펼쳤다. 또한 유아교육보조비에 대해서는 취학전 자녀에게 1년동안 월5만원 지급하되 2년 동안 한시적으로 적용한 후 재검토 하자고 제안했다. 이에 노동조합은 어떠한 일이 있어도 노사합의사항은 이행돼야 한다며 600억원 출연을 촉구했으며 유아교육보조비 월5만원

• [노사관계개선협의회] 조직개편, 인사정책 등 거론

  2005-07-28|지방본부

  [노사관계개선협의회] 조직개편, 인사정책 등 거론노사는 27일 17:00시 노사관계협의회를 열고 노동조합재정자립위원회와 해고자 전원복직 등에 대해 논의했다. 노동조합은 해고자 전원복직을 통해 민영2기의 새로운 출발의 계기를 만들자고 제안하고 노사가 노동조합재정자립위원회 설치해 향후 전임자 임금지급금지 등의 문제에 대해 해법을 모색해보자고 말했다. 그러나 사측은 복직문제에 대해서는 여전히 해고자의 활동을 문제 삼으면서 난색을 표했다. 또한 노동조합재정자립위원회와 관련해서는 새로운 기구를 설치하기 보다는 지금의 노사관계개선협의회를 통해