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• 노사합동 산업안전 현장교육

  2005-06-14|지방본부

  노사합동 산업안전 현장교육노동조합과 회사는 사업장내 산업안전활동의 정착과 관리감독자/명예감독관의 역할제고를 목적으로 노사합동 현장순회교육을 다음과 같이 실시합니다.◈ 산업안전 현장교육 ＊ 일정 : 2005.6.13 ~ 6.24 (14:00 ~ 17:00)구분/일자-------6.13(월)-------6.14(화)-------6.15(수)-------6.16(목)-------6.17(금) 대상본부----------서 부---------강 북-----------강 남---------대 구----------부 산 교육장소-------본부

• 2005년 단체교섭 6대요구 해설-③

  2005-06-15|지방본부

  2005년 단체교섭 6대요구 해설-③단체협약 개정요구1. 정규직 업무보호에 따른 파견, 도급업체 노동자의 사용제한2. 출산장려를 위한 유급휴직 개선 및 불임조합원 휴직제도3. 기타개정 요구사항1. 정규직 업무보호에 따른 파견, 도급업체 노동자의 사용제한 신설(불법파견 근절과 불법파견시 직접고용)① 회사는 형식상 도급 등을 이용하여 불법 파견을 이용하여서는 아니된다.② 불법파견이 확인되었을 경우 불법파견업체와 계약을 해지하고 불법파견 노동자는 정규직으로 고용한다.신설(파견•용역노동자의 제한)① 회사는 정규직의 업무를 파견&

• 2005년 단체교섭 6대요구 해설-④

  2005-06-16|지방본부

  2005년 단체교섭 6대요구 해설-④복지기금*해고자 전원복직조합재정자립기금위원회 설치1. 복지기금출연단체협약 제91조(사내근로복지기금) ②항에 의하면 “회사는 세전 당기순이익의 5%를 원칙으로 사내근로복지기금에 적립”하기로 되어있다. 노동조합이 요구하지 않더라도 회사는 마땅히 사내근로복지기금에 납입해야 할 의무가 있는 것이다. 그러나 회사는 회계연도를 넘기고 주주총회도 넘긴 지금에 와서도 납입을 하지 않고 있다. 노동조합은 2004년 당기순이익 1조2천5십억원 5%에 해당하는 600억원을 사내근로복지기금에 출연할 것을 요구한다. ※

• 노사, 고객응대번호 단일화 합의

  2005-06-22|지방본부

  노사, 고객응대번호 단일화 합의노동조합과 회사는 21일 2005년 고객접점업무프로세스 개선 계획에 따른 고객응대번호 단일화(200번100번, 7.1일자) 시행에 있어 단일화 이후 전반적인 문제점에 대한 개선 사항은 추후 노사간 협의를 통해 추진토록 한다는데 합의했다.※ 합의서 전문은 첨부파일 참조/KT노동조합고객응대번호단일화합의서(20050621)s.jpg

• 2005년 단체교섭 7월 1일부터 돌입

  2005-06-27|지방본부

  2005년 단체교섭 7월 1일부터 돌입7월 1일 제1차 본교섭을 시작으로 2005년 단체교섭에 돌입한다.노동조합은 27일 중앙상무집행위원회를 열고 단체교섭 승리를 위한 일정을 논의하고 결의를 다졌다. 이어 지재식 위원장은 교섭위원들에게 교섭준비에 만전을 기해줄 것을 지시했으며 “교섭위원들은 단체교섭 내용을 상집들과 공유할 수 있도록 하고 가협정 체결 후에는 시간을 갖고 전국의 조합원들에게 설명회를 가질 수 있도록 해달라”고 당부했다.현재 노동조합은 ▲임금인상 7%와 특별성과급 200% ▲유아교육보조비를 월 15만원(1년한도) ▲복지

• 하계피복 하자부분 보완 조치

  2005-06-30|지방본부

  하계피복 하자부분 보완 조치 노동조합과 회사는 하계피복과 관련하여 여러 차례의 품평회 및 지역본부 견본품 전시와 ON-Line 의견수렴 등을 통해 디자인 등 보완작업 등을 거쳐 지난 6월초 하계피복을 지급하였습니다. 하지만 기지급된 피복중 일부 제품중 디자인, 색상, 원단 등에서 하자가 발생하고 있어, 제품 보완계획을 공지하오니 지부장 여러분께서는 해당 조합원들의 불편함이 없도록 조치를 부탁 드립니다.1.작업복 조끼 퇴색 관련 조치△ 원인분석 - 작업환경의 땀과 작업복 원단의(면성분 염색)의 화학작용으로 땀자국 세탁불

• 제5차 전국지방본부위원장회의

  2005-06-30|지방본부

  제5차 전국지방본부위원장회의단체교섭 6대 요구안 설명 및 작업복 결함 등 논의노동조합은 29일 14:00시 제5차 전국지방본부위원장회의를 열고 단체교섭6대 요구 및 작업복 결함 등에 대해 논의했다.지재식위원장은 회의에 앞서 “KT의 대내외적인 상황이 좋은 것이 아닌 만큼 이번 단체교섭은 그 어느 해보다 어려운 상황이지만 노동조합이 양보할 수 있는 사안도 없다”며 “지방본부를 비롯한 조합간부와 조합원의 적극적인 지지가 필요하다”고 역설했다. 또한 임금인상요구안 기준은 “순이익에 따른 것으로써 조합원들에게 적절한 분배가 있어야 한다고

• 2005년 단체교섭 승리를 위한 중앙본부 출정식

  2005-07-01|지방본부

  2005년 단체교섭 승리를 위한 중앙본부 출정식 노동조합은 중앙상집간부 및 교섭위원의 확고한 의지를 다지고 전 조합원과 조합간부의 결의를 이끌어 내고자 2005년 단체교섭 승리를 위한 출정식을 아래와 같이 개최한다. 출정식을 마친후 노동조합과 회사는 14:00부터 2005년 단체교섭 1차본교섭을 시작한다.노동조합은2005년 단체교섭을 힘있게 출발해 사측의 허울뿐인 논리를 분쇄하고 승리하는 단체교섭이 될 수 있도록 최선을 다할 것이다.★ 제목 : 2005년 단체교섭 승리를 위한 중앙본부 출정식 ★ 일시 : 2005. 7. 1(금) 1

• 2005년 단체교섭 1차 본교섭 개최

  2005-07-01|지방본부

  2005년 단체교섭 1차 본교섭 개최노동조합 임금인상등 6개요구…회사 단체협약 갱신등 2개 요구노사는 1일(오늘) 14:00시 본사 대회의실에 2005년 단체교섭 1차 본교섭을 개최하고 상견례와 함께 양측 요구안을 발표했다.이용경사장은 대표위원 인사말을 통해 “올해 단체교섭에서 회사에 대한 노사의 공감대가 민영2기에 큰 영향을 미칠 것”이라 말하고 “민영화 이후 경영환경에 대해 조합원이 힘들어 한다는 것은 알고 있지만 이 모든 것을 노사가 함께 해결해나가야 할 숙제”라고 밝혔다. 이어 “변화를 추진하는데 있어 어려움이 있게 마련이라