열린위원장실 운영에 관해 실망감이 큽니다. 

작은 의견, 고충을 질의하면 검토와 답변은 기본 아닐까요?

이글을 보는 조합원 여러분께는 진심으로 양해와 이해를 구합니다.

동일한 내용으로 1개월에 한번씩 게시할수 밖에 없는 이유는....

아무런 해결책이나 조사도 없이 게시한 글은 밀리고 밀려서 보이질않고,

스스로 지치고 자포자기해서 조사나 해결의 의지가 없다는걸

노동조합은 나에게 인식시키기 위한것 같기에 멈출수가 없습니다!!

열린위원장실에서 조합원의 고충을 무관심으로 해결의 의지가 없다면 ....

공평하게 진행 해야할 평가가 원칙없이 진행된것을 도대체 어디다 하소연하고

재발 방지를 요청 해야 합니까?

부당하고 불공정하고 불평등한 업무평가에 대해 침묵하고 지내라는 겁니까?

다시한번 열린위원장실에, 중앙위원장님, 지방본부 위원장님께 요청 드립니다.

첨부화일에 문자 내용을 보면 분명 본인의 성과로 인한 표창이 타 직원에게 수여된것은 확실 합니다!!!

본인 성과의 표창도 타직원에게 수여 할 정도니...

평가는 오죽 하겠습니까???...

kt인사평가는 원래 그랬어...하고 침묵하고 생활 하라는게 아니라면...

본인 성과의 표창과 고과평가에 대한 조사를 꼭 부탁드립니다.

홍성지사 서산지점 조합원 최원섭