고령자 고용촉진을 위한 정년 퇴직 후 재고용 제도인 시니어 컨설턴트 선발은 2015년

2월에 노사상생협의회에서 도입한 제도입니다.

시니어 컨설턴트 선발 기준은 당초 퇴직인원의 10%이내 선발, 3년 24마일(년8마일)

이었으나 4년간 제도를 운용하면서 선발인원 확대와 선발조건완화에 대한 현장 의견을

 반영하여 2019년 단체교섭을 통해 퇴직인원의 15%선발로 5% 선발인원을 상향

시켰으며 선발조건도 3년 21마일(년 7마일)로 하향 개선을 하였습니다.

문의하여 주신 선발조건 추가 하향에 대해서는 제도가 개선된 지 2년이 되었기에

당장 선발조건 추가 하향 개선은 불가합니다. 하지만 조합에서는 시니어컨설턴트 제도

개선에 대해 지속적으로 노력을 해 나가겠습니다.

/kt노동조합 복지기획국장