안녕하십니까.  시니어컨설턴트 선발 및 퇴직 시기에 대한 제안을 하셨는데요.

시니어 컨설턴트는 정년 퇴직인원의 10%를 재고용하는 제도로 2015년에 도입하였고, 2019년에는 10% → 15% 확대 운영 중으로 2020년 정년 퇴직인원 약 700여명의 15%가 선발되며, 대상 마일리지 또한 3년 평균 8점 → 7점으로 완화하여 운영 중에 있고 2020년 신청가능 인원은 퇴직인원의 40% 정도입니다.

또한 정년 퇴직시기를 월별로 시행하는 것은 각자 생월에 따라 유·불리가 발생되어 이를 해소하고자 반기에서 월별로 제도가 개선이 되었습니다. 노동조합에서는 정부정책에 부합하고 고급인력 확보를 위한 ‘단계적 정년연장’을 2019년에 안건으로 확정하여 단체교섭을 진행했으나 합의를 하지 못했습니다.

조합원께서 제안하신 정년연장을 포함한 시니어컨설턴트 선발인원 확대와 정년퇴직 시기를 반기별로 시행하자는 의견에 대해서는 청년실업 등 다양한 분야 및 개인별 유불리 발생되는 부분에 대하여 면밀히 검토하도록 하겠습니다. 감사합니다.

/KT노동조합