안녕하세요

원주Biz지원팀에 근무하는 조영철입니다
잠도 잘 못자고 고민이 있어서 이글을 쓰게 돼었습니다

인사제도개선과 관련하여 20년 이상 장기근속을 했음에도 여전히
 G2. G3 에 머물러 있는 조합원이 천 여명이라는 현실을
메일(일일소식지 14-125호)로 보았습니다

저 또한 천여명에 속한 조합원입니다
저또한 아직도 G2(대리)입니다
1994년에 입사하여 27년 근무하고 2022년6월부터는 임금피크제 해당 됩니다

개인 이력은 다음과같습니다

1997-13-31현업기관장표창
2001-12-31사장표창
2011-7-13단장표창
2015-11-16 본부장표창
2018-3-21 CEO표창(우수부서 표창CEO)  (평창올림픽(옛-정선지사근무)

년도별 평가는 다음과 같읍니다

2020년:성과 : G  역량:G      
2019년:성과 : G  역량:G
2018년:성과 : G  역량:G
2017년:성과 : G  역량:G
2016년:성과 : G  역량:G
2015년:성과 : G  역량:E
2014년:성과 : E   역량:G
2013년:성과 : C   역량:B
2012년:성과 : C   역량:C+
2011년:성과 : A   역량:A
2010년:성과 : B   역량:B

조직개편및 인사제도 변경등로 여러모로 득과실을 보는 직원이 많은것 같습니다

2016년부터 원주Biz지원팀 근무했습니다
2016년부터 2020년까지 평가는 5년연속 성과:G. 역량:G 평가을 받았읍니다
소속은 원주Biz지원팀 소속이나
근무지는 태백.정선을 오가며 원격지에 근무을 하고 있읍니다
원격지 근무을 하면 1년에  부장님은 두-세번. 팀장님은
1년에 세번-네번 대면하면  1년이 지나갑니다.
올해도 봄에 부장님 과 팀장님께서  원격지에 근무하는 직원들
위로방문 오셔서  점심식사 같이 한번 같이했습니다.
그리고 평가 받고 한 해가 지나갑니다
이러다보니 광역국에 근무하는 직원들보다 모든면에서불리하다고
생각합니다

2016년부터 원주Biz팀에 근무하는동안 광역국에근무하는
Biz팀 직원은 모두가 승진했읍니다

원주Biz팀에서 원격지에 근무을 하는 곳은 태백.정선영월.평창등4곳이 있읍니다 
원격지에서 혼자서 근무하는 직원들은  매년 평가는 G.G입니다
몇년 전에는 다른 부서에 옮겨 달라고 해도 인원이 없어서 거절당헀읍니다

올해도 임단협 결과 평가가 성과 : E 역량 : E 받아야 특별진급에
해당된다고 알고 있습니다

  저 같은은 경우 
올해 9월 급여내역을 보면 기본급은 몇천원 오르고
 기본급-상한초과금 항목이 새로 생겼읍니다

다같이 일하고 다같이 월급받아서 가정 생활을 하고있읍니다
가족과 떨어져 원격지에 근무하는 것도 애로 사항이 많은데
원격지에 근무하는 직원들의 배려가 어느정도 있어야 한다고 생각합니다
누군가는 원격지에 근무을 해야 하는데 말입니다
올해 진급 못하면 KT 31년 근무하면서 대리달고 정년퇴직 할것같읍니다
 
저 같은 직원은 어떻게 하면 되나요
하도 속이 답답해서 이글을 올립니다
감사합니다