♣♣ 노동조합후보 기호1번 양정우 공약해설 Ⅱ♣♣

노동조합후보 기호1번 양정우 후보의 5가지 공약중 2번째인 사외이사진출을 통한 투명경영 확보에 대한 해설을 보내드리겠습니다. 조합원여러분들의 냉정한 판단과 현명한 선택을 부탁드립니다.


▣ 이렇게 하겠습니다 ▣

▲ 조합원의 고용안전을 최우선으로!

▲ 사외이사진출을 통한 투명경영 확보

▲ 자주적이고 민주적인 우리사주조합 운영

▲ 외국투기자본으로부터 KT지키기

▲ 자사주 출연을 통한 조합원 재산증식


▣ 사외이사 진출을 통한 투명경영 확보!


IMF이후 구조조정과 KT민영화를 통하여 노동조합은 조합원의 고용보장과 잘못된 부실경영을 바로잡고 투명경영을 위해서는 사외이사 진출을 통한 경영참여가 최상의 방책이라고 판단하였습니다.

한편, 우리사주조합을 통한 조합원과 노동조합의 경영참여는 노사관계의 질을 한단계 상승시키는데도 중요한 역할을 합니다. 외국 선진사례에서 보면 `근로자의 경영참여를 통한 투명경영에 의한 노사간 신뢰는 기업의 지속적 성장의 필수조건이며, 근로자의 조직에 대한 자긍심과 직무만족도를 높여 근로자와 기업 경쟁력 강화에 도움이 된다는 것`이 세계 초일류기업들의 경험입니다.

이제 회사경영이 경영진의 고유권한이라는 주장은 구시대의 유물이 되었으며, 그것은 시대적인 흐름이고 세계적인 추세입니다.

국내에서도 기아자동차 등 대기업에서는 벌써부터 회사임원이 아닌 조합원중에서 자주적이고 민주적인 방식으로 조합장을 선출하고 있으며, 정부도 우리사주조합 활성화를 위해 조합원들의 의결권 집중, 사외이사추천권 부여 등 각종 경영참여 방안의 법적 제도화를 검토하고 있으며, 최근 노동부에서는 모범적인 노사관계를 유지하고 있는 기업 사례를 엮어 성공적 노사 근간은 투명경영에서 출발한다는 `투명한 기업, 튼튼한 노사`란 책자를 발간한 바도 있습니다.

우리사주조합을 통한 조합원과 노동조합의 경영참여에 의한 투명경영은 이제 선택이 아닌 필수입니다.

당당하게 투표하여 반드시 승리합시다.


노동조합후보 기호1번 양정우 드림