============커리어디자인 센터 개설=============

노동조합은 그동안 조합원의 체계적인 생애설계 지원을 위한 프로그램을 회사와 협의해왔습니다. 이에 따라 커리어디자인센터 운영을 통해 재직자의 자기개발과 퇴직사우들의 정착지원 프로그램을 마련했습니다.

상담분야
▲ 창업: 퇴직(예정)자 및 재직자의 배우자 / 창업적성 검사, 아이템 선정, 상권분석, 입지선정, 점포경영 등
▲ 재취업: 퇴직예정자 / 구직마케팅, 이력서 작성, 인맥구축, 연봉협상 등
▲ 생애설계분야
- 재무컨설팅: 재직자 / 재무목표 설정, 재무상품 선정, 계획실행, 사후관리 등
- 개인성향진단: 재직자 / 성격유형검사, 대인관계분석, 다면인성검사 등
- 커리어상담: 재직자 / Needs분석, 적성분석, 경력개발 계획, 개발관리 등

한편, 그동안 2, 3급 보직자에게만 실시되던 자기혁명 Ⅱ , Ⅲ 과정의 대상자를 자기혁명Ⅱ는 40~44세 전사원, 자기혁명Ⅲ는 45세 이상 전사원으로 확대 운영하키로 했다.
CDC운영계획(창업).doc