◆2014년 단체교섭은 조합원의 참여와 의견을 수렴하고, 조합원 중심의 단체교섭 9대안을 마련해서 최소한의 생존권 확보,자존심 회복,실질적인 사기진작,비전과 희망을 제시를 위해, 금년도 단체교섭 요구안을 마련했고,조합은 직면한 현실 속에서 최선의 선택을 위한 고민을 거듭, 회사와 조합원과공익적 측면을 모두 고려한 상생의 합의안을 타결 했습니다. 조합은 또한 치열한 경쟁속에서 고군분투하는 조합원들의 어려움을 토로하고 조합원이 더이상 피로 누적이 안되고 경영정상화 이후에는 조합원의 처우개선을 강력히 요구하였고, 교섭중 현장고충 및 비판적인 대안을 제시하여 회사의 즉각적 해결도 도출했습니다. 조합은 2013년도 대비 총 8.0% 향상된 소득수준을 확보하여 조합원의 희망을 일부나마 충족 하였습니다. 그동안 근거없는 소문만 가지고 허위 사실을 유포하는 일부 모임에서 조합을 폄하하는 유언비어를 유포했지만, 다행히 조합원의 바램을 집행부에서 많은 노력으로 좋은 결실을 타결했습니다.