직군직렬 통폐합 세부계획
2006년 단체교섭 합의에 따라 8개 직군(사무, 통신, 공업, 시설, 전배, 교환, 운송, 수위)이 폐지되고 22개 직렬 또한 사무와 기술로 단순화된다. 2007년 1월 1일로 시행되는 직군직렬통폐합의 구체적인 내용은 아래 표와 같다.
직 군
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직 렬
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통합직렬
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보직
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비보직
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사 무
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사무, 전산
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통신사, 전신, 계리
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사무
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통 신
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통신기술
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통신기계, 선로, 전람, 전송
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기술
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공 업
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기계, 전기, 화공기술
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기술
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시 설
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토목, 건축기술
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기술
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전 배
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전배
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해당인력 없음
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교 환
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교환
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사무, 기술 중 선택
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운 송
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운전, 선박
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사무, 기술 중 선택
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수 위
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수위
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해당인력 없음
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※현 직렬을 기준으로 통합직렬로 전환한다. 단, 현재의 직군과 다른 직무를 하는 자에 대해서는 수행직무와 본인의 희망을 고려하여 사무, 기술 중 선택이 가능. 사무와 기술간의 ‘전직’은 현행을 유지한다.
※연구원 세부기준 폐지: 연구원, 경영원, 연구보조원으로 구분된 연구직 체계를 연구원으로 단일화하며 연구직과 일반직 간의 ‘환직’은 현행을 유지한다.
※7급을 6급으로 통합하되 보수수준은 현재와 동일하게 전환(4호봉 감)하며 호봉재획정으로 기본급이 증가 또는 감소된 직원의 기본급은 차기 호봉 승급일까지 종전의 기본급을 적용.
※근속승진: 근속승진의 경우 통합되는 6급은 7급과 6급 전체 재직기간의 합이 10년이 경과해야 5급으로 근속승진할 수 있다. 지원직(기능직)의 경우 6급으로 환직하는 경우 6급 재직 기간이 10년을 경과해야만 5급으로 근속승진할 수 있다.
※호봉추가지급: 7급의 재직기간과 전환 임용된 6급의 재직기간의 합이 5년을 초과한 직원 및 2007년 1월 1일 이후 지원직에서 일반직으로 환직하여 6급 재직기간이 5년을 초과한 직원은 최초 도래하는 3월에 2호봉을 추가 가산.
