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• 15일 노사관계 개선협의회와 근로복지기금협의회 열어

  2005-07-18|지방본부

  15일 노사관계 개선협의회와 근로복지기금협의회 열어 노동조합과 회사는 15일 노사관계개선협의회와 사내근로복지기금협의회를 열고 해고자전원복직·노동조합재정자립위원회설치·복지기금출연·유아교육보조비 지급 등에 대해 논의했다.10:00시 열린 노사관계개선협의회에서는 현재의 해고자들은 정상적인 노동조합활동으로 인한 해고 및 정치적 탄압에 의해 해고된 사람들이 대부분이라며 대화합차원에서 민영2기가 시작되기 전에 해결하자고 제안했으며 노동조합 재정자립을 위한 노사협의체를 구성할 것을 요구했다. 그러나 사측은 현재 해고자들이 회사에 어떠한 이익을

• 2005년 동계유니폼 품평회 개최 및 향후일정

  2005-07-18|지방본부

  2005년 동계유니폼 품평회 개최 및 향후일정노사는 2005년 10월부터 전직원이 착용하게 될 동계피복 (작업복외 3종) 개선계획을 수립하여 추진중에 있다.복제개선 방향은 디자인과 편의성이 강조되며 무엇보다 현장의견을 적극 반영하여 KT 근무 여건에 적합하도록 제작되어지며 철저한 A/S 처리를 통해 몸에 맞는 피복이 지급되도록 할 계획이다. 한편, 디자인 시안 제작업체로는 국내유명의류 브랜드 5개 업체가 참여하여 3차례의 품평회를 거쳐 품목당 1종을 최종 선정케 된다.▶ 1차 품평회 - 심사내용: 현장직원 유니폼 4품

• 18일 임금실무소위원회와 단체협약갱신실무소위원회 속개

  2005-07-18|지방본부

  18일 임금실무소위원회와 단체협약갱신실무소위원회 속개노동조합과 회사는 18일 본사 16층 소회의실에서 임금실무소위원회(10:00시)와 단체협약갱신실무소위원회(15:00시)를 속계한다.지난 14일 열린 이들 각 소위원회에서는 매년 앵무새처럼 되풀이하는 경영이 어렵다는 사측의 태도로 인해 뚜렷한 쟁점을 찾지 못하고 정회했다. 한편, 노동조합과 회사는 19일 14시부터 2차 본교섭을 개최 할 예정이다./KT노동조합

• 임금실무소위, '사측위원님들! 제대로 좀 합시다'

  2005-07-18|지방본부

  임금실무소위, '사측위원님들! 제대로 좀 합시다'단체교섭이 경영설명회장인가? 노동조합과 회사는 18일 10시 임금실무소위원회를 속개하고 노동조합의 임금인상요구에 대한 논의를 진행했으나 사측위원들은 마치 단체교섭을 경영설명회장으로 착각하고 있는 듯 안건에 대한 논의보다는 회사경영에 대한 설명에만 급급했다.노동조합은 지난 회의에서 시장이나 매출의 어려움은 충분히 청취했으니 이제는 구체적인 협상안을 제시하라고 촉구했다. 그러나 사측은 매출대비 인건비를 20%내로 유지시켜야 한다는 소위 20%룰을 지켜야 한다는 주장을 전개했다.노동조합은

• 단협실무소위, 신설 및 개정 총 14개 조항으로 압축

  2005-07-19|지방본부

  단협실무소위, 신설 및 개정 총 14개 조항으로 압축노동조합과 회사는 18일 15:50분 단체협약개정을 위한 실무소위원회를 열고 각측의 요구안에 대한 제안 설명이 이뤄졌다.노동조합은 ▲ 불법파견 근절과 불법파견시 직접고용 ▲ 파견용역노동자의 제한 ▲ 불임휴가 등 신설과 ▲ 육아휴직 등 개정안에 대해 설명했다.노동조합은 제안설명을 하면서 무분별한 비정규직의 확산을 막고 정규직의 고용안정을 위해 불법파견 근절 방안과 파견용역노동를 제한하는 단체협약 신설이 필요하다고 밝혔다. 또한 불법파견시에는 이에 대한 엄격한 제재를 가함으로써 불법행

• 2차 본교섭…사측, 실무소위에서 구체안 제시키로

  2005-07-20|지방본부

  2차 본교섭…사측, 실무소위에서 구체안 제시키로노사는 단체교섭 2차 본교섭을 19일 14:00시에 본사 5층 대회의실에서 열고 교섭을 진행했으나 사측은 구체적인 대안 제시보다는 매출정체와 환경의 어려움만을 강조할 뿐 본안건에 대해서는 한치도 접근하려 하지 않았다. 이에 노동조합은 사측의 구체안이 제시되지 않는다면 더 이상 교섭은 무의미하다며 사측의 전향적인 태도를 촉구했다.본교섭이 시작되자마자 노동조합은 그동안 임금이 물가상승율을 따라가지 못해 조합원들의 실질임금은 마이너스 성장을 해오고 있다고 지적했다. 특히 상여금이 지급되지 않

• 동계유니폼 1차 품평회 개최

  2005-07-20|지방본부

  동계유니폼 1차 품평회 개최노사는 19일 10시 현장직원 유니폼 4품목(근무복,작업복,여직원복,방한복) 32개 디자인에 대한 품평회를 열고 1차 심사를 했다이번 1차 품평회를 통해 20개 시안이 선정되었으며,2차 품평회(직원품평회)와 외부전문가 자문, 최종품평회를 거쳐 7월말에 최종 디자인이 선정될 예정이다./KT노동조합

• 사측, 복지기금 250억 제안

  2005-07-20|지방본부

  사측, 복지기금 250억 제안20일 열린 사내근로복지기금협의회에서 사측은 250억원의 복지기금 출연을 제안했다. 회의가 시작되자 사측은 복지기금의 효율적인 운영을 위해 당해 출연금액의 80%까지 지출가능하도록 하자고 주장했다. 이는 사실상 선택형 복지제도를 도입하자는 것과 같다. 현행 사내근로복지기금법 시행령 19조 4항 1호에 의하면 당해 출연금의 50%를 초과하여 지출할 수 없도록 하고 있으나 선택적 근로자 복지제도를 운영하는 경우에는 80%까지 지출할 수 있도록 하기 때문이다. 그러나 노동조합은 복지후퇴와 장기적으로 기금 축적

• 21일 2차 임금실무소위원회 개최

  2005-07-21|지방본부

  21일 2차 임금실무소위원회 개최 노동조합과 회사는 21일 10:00시에 본사 16층 소회의실에서 2차 임금실무소위원회를 개최한다. 지난 18일에 열린 소위원회에서 안건에 대한 논의보다는 회사경영에 대한 설명에만 급급해하며, 매출대비 인건비를 20%내로 유지시켜야 한다는 억지주장을 전개해 노측 교섭위원들을 분노케 했었다. 노동조합의 지적에 화제를 돌린 사측은 성과에 대한 보상, 연공에 기반한 임금체계의 문제점 등을 거론하여 노동조합은 현재의 노동조건을 저하시키는 내용을 실무소위원회에서 거론할 수 없다고 못박고 1차 임금실무소위