공지사항(293)

• 2005년 단체교섭 승리를 위한 중앙본부 출정식

  2005-07-01|지방본부

  2005년 단체교섭 승리를 위한 중앙본부 출정식 노동조합은 중앙상집간부 및 교섭위원의 확고한 의지를 다지고 전 조합원과 조합간부의 결의를 이끌어 내고자 2005년 단체교섭 승리를 위한 출정식을 아래와 같이 개최한다. 출정식을 마친후 노동조합과 회사는 14:00부터 2005년 단체교섭 1차본교섭을 시작한다.노동조합은2005년 단체교섭을 힘있게 출발해 사측의 허울뿐인 논리를 분쇄하고 승리하는 단체교섭이 될 수 있도록 최선을 다할 것이다.★ 제목 : 2005년 단체교섭 승리를 위한 중앙본부 출정식 ★ 일시 : 2005. 7. 1(금) 1

• 2005년 단체교섭 1차 본교섭 개최

  2005-07-01|지방본부

  2005년 단체교섭 1차 본교섭 개최노동조합 임금인상등 6개요구…회사 단체협약 갱신등 2개 요구노사는 1일(오늘) 14:00시 본사 대회의실에 2005년 단체교섭 1차 본교섭을 개최하고 상견례와 함께 양측 요구안을 발표했다.이용경사장은 대표위원 인사말을 통해 “올해 단체교섭에서 회사에 대한 노사의 공감대가 민영2기에 큰 영향을 미칠 것”이라 말하고 “민영화 이후 경영환경에 대해 조합원이 힘들어 한다는 것은 알고 있지만 이 모든 것을 노사가 함께 해결해나가야 할 숙제”라고 밝혔다. 이어 “변화를 추진하는데 있어 어려움이 있게 마련이라

• 2005년 하계휴가보조비 지급

  2005-07-07|지방본부

  2005년 하계휴가보조비 지급2005년 직원 하계휴가보조비가 아래와 같이 지급됨을 알려드립니다.★ 지급대상 : 지급일 기준 재직중인 직원(청경 포함) - 상무대우 이상 및 지급일 기준 기본급이 지급되지 않는 휴직자 제외★ 지급액 : 1인당 30만원★ 지급방법 : 월드패스카드(충전 포함)★ 지급일자 : 2005.7.15/KT노동조합

• [단체교섭 본교섭 속개] 사측의 노골적인 교섭지연

  2005-07-13|지방본부

  사측의 노골적인 교섭지연사측, 터무니 없는 안건을 두고 상정하자고 주장노동조합과 회사는 12일 2005년도 단체교섭을 속개하고 안건에 대한 제안설명을 진행했으나 터무니 없는 사측의 안건 상정요구로 인해 논의의 진척을 보이지 않고 있다. 당초 노동조합의 6개 안건(▲임금 총액대비 7%인상+특별성과급200%지급 ▲유아교육보조비 15만원/월 지급 ▲복지기금 600억출연 ▲단체협약개정 ▲노동조합재정자립위원회 설치 ▲해고자 전원복직)과 사측의 2개 안건(▲임금인상 요구와 현실을 고려한 노사상생방안 ▲단체협약 개정)에 대한 제안설명을 하고 상

• 임금인상·단체협약갱신 등 안건상정합의

  2005-07-13|지방본부

  임금인상·단체협약갱신 등 안건상정합의노동조합과 회사는 23시 50분경 임금인상 및 단체협약 갱신 등 안건상정에 합의했다. 당초 회사측의 요구안인 ‘임금요구와 현실을 고려한 노사상생방안’은 철회키로 했으며 다만 노동조합이 요구한 임금 7%인상과 성과급200% 요구안을 논의하는데 있어 노사상생방안을 성실하게 협의하기로 했다. 또한 단체협약 갱신은 노동조합과 회사의 요구안을 모두 논의하기로 하고 임금실무소위원회와 단체협약실무소위원회를 구성하는데 합의했다. 이밖에 복지기금 600억원 출연과 유아교육보조비 15만원/월 지급은 사내근로복지기금

• KT직원(계약직 포함) 및 가족 의료행사

  2005-07-13|지방본부

  KT직원(계약직 포함) 및 가족 의료행사 노동조합에서는 직원들의 건강을 위하여 직원 (계약직 포함) 및 가족 분들에게 KT와 치과/ 안과 협력 아래 특별의료행사를 시행하오니, 첨단 의료 서비스 혜택을 저렴하게 누리실 수 있는 기회가 되시길 바랍니다.임직원 여러분들의 많은 관심과 성원을 바랍니다. - 의 료 행 사 안 내 - 1. 병 원 : 치과 (역삼점, 명동점, 강동점, 시화점, 대전점)

• 2005년도 단체교섭 실무소위원회 및 협의회 구성 운영

  2005-07-15|지방본부

  2005년도 단체교섭 실무소위원회 및 협의회 구성 운영14일 임금실무소위원회와 단체협약실무소위원회 열려노사는 원활하고 신속한 2005년 단체교섭을 위하여 실무소위원회와 기 구성된 협의회 운영을 통하여 단체교섭의 각 안건을 사전 충분히 논의 후 본회의에 임한다.이는 지난 12일 열린 2005년 단체교섭 1차 본회의에서 안건상정 이후 노사는 원활하고 신속한 교섭을 위하여 실무소위원회(임금, 단협)와 협의회(사내근로복지기금협의회, 노사관계개선협의회)를 구성하고 각 안건에 대하여 사전 충분히 논의하기로 했으며, 실무소위원회를 3회까지 개최

• 사측, 03년 “통신시장어려워” 04년 “어려워” 05년 “어려워”

  2005-07-15|지방본부

  사측, 03년 “통신시장어려워” 04년 “어려워” 05년 “어려워”사측 교섭위원들은 오토리버스(자동 되돌림) 인가? 노동조합과 회사는 14일 본사 16층 회의실에서 임금실무소위원회와 단체협약갱신실무소위원회를 열었으나 앵무새처럼 반복되는 사측의 태도로 인해 뚜렷한 쟁점을 찾지 못하고 정회했다. 노동조합은 경제성장율과 물가상승율은 매년 7%가 넘게 올랐지만 조합원의 임금은 이의 절반에도 못미치는 2%인상만 있었다. 이는 실질임금 저하를 말하는 것이며 전산업 평균 임금인상(01년 6.6%, 02년 4.9%, 03년 6.2%, 04년 9.

• 15일 노사관계 개선협의회와 근로복지기금협의회 열어

  2005-07-18|지방본부

  15일 노사관계 개선협의회와 근로복지기금협의회 열어 노동조합과 회사는 15일 노사관계개선협의회와 사내근로복지기금협의회를 열고 해고자전원복직·노동조합재정자립위원회설치·복지기금출연·유아교육보조비 지급 등에 대해 논의했다.10:00시 열린 노사관계개선협의회에서는 현재의 해고자들은 정상적인 노동조합활동으로 인한 해고 및 정치적 탄압에 의해 해고된 사람들이 대부분이라며 대화합차원에서 민영2기가 시작되기 전에 해결하자고 제안했으며 노동조합 재정자립을 위한 노사협의체를 구성할 것을 요구했다. 그러나 사측은 현재 해고자들이 회사에 어떠한 이익을