게시판(805)

• 0222소식지

  2003-02-24|유경규

  소식지3호입니다.0222일.HWD

• 權노동 "집단해고 곤란"

  2003-05-06|환상콤비

  權노동 "집단해고 곤란" 권기홍 노동부 장관은 2일 기업들의 정리해고와 관련해 "집단 해고는 곤란하다"고 말했다. 구조조정을 위해 인원정리를 하더라도 대량 해고가 아닌 개별 해고를 통해 하라는 주문이다. 권 장관은 이날 한국국제노동재단 주최, 한국경제신문사 후원으로 서울 웨스틴 조선호텔에서 열린 조찬간담회에 참석, 외국 투자기업 최고경영자(CEO)들에게 참여정부의 노동정책 방향을 설명하면서 이같이 밝혔다. 간담회에서 외국인 CEO들은 "외투기업들이 요구하는 노동시장의 유연성이란 대량 해고가 아닌 개별 해고의 문제"라며 해결 방안을

• 2월24일 소식지

  2003-02-24|유경규

  소식지4호 입니다.0224일.HWD

• [퍼왔소]비전이 있습니까?

  2003-05-07|조합원

  비전이 있습니까?아무리 현실이 고달파도이번 고비만 잘 넘으면 서광이 비친다는 확신만 있으면우리는 기꺼히 오늘의 쓴 고배를 달게 마신다.이번에 지사/영업국/망운영국 이렇게 재편되면서이제껏 잘 나가던 지사가 어느날 갑자기 지점으로 되어버리고 어느곳은 갑자기 위상이 격상하는 현실에모두들 어리둥절해하며 커피한잔에 허전하고 씁쓸한 마음을 삼키는데....문제는 지금 당장 이런 막막한 마음이 문제가 아니라미래에 대한 그림이 손에 잡히지 않는다는 것이다.단순히 나 개인의 문제가 아니라우리 회사가 어떻게 잘 되가고 있는가 하는 것에 확신이안선다.

• 조합원수 보고

  2003-02-26|유경규

  각지부별 조합원수(남,여 구분)를 업무연락 양식에 의거 27일까지 보고하여주시기 바랍니다.조합원수.hwp

• [펌]지배개입하려는 불순한 의도를 용서치 않겠다!!

  2003-05-10|안티연구소

  고용을 축소하고, 노동조합을 지배개입하려는 불순한 의도를 용서치 않겠다!!1. 5월 7일 기획조정실 경영연구소 기업전략연구팀 명의의 설문조사가 전 사원을 대상으로 동시에 메일로 배포되었다.설문조사 목적으로 KT가 추구해야 할 바람직한 노사문화의 미래상을 정립하고자 한다는 것이다.그러나 내용을 보면 황당할뿐만 아니라 분노를 참을 수 없는 것들이다.구조조정을 유도하는 질문, 심지어 외주,하청 혹은 사내 분사 추진 여부, 심지어 임시직 계약직 고용 확대 등의 내용을 포함하고 있다. 노동조합과 관련된 문항으로 가면 더욱 가관이다.집행부의

• 근속승진임용 누락자 긴급보고

  2003-02-27|유경규

  장기근속 승진임용(3월1일자) 누락자를 긴급보고하여 주시기 바랍니다.장기근속누락자보고.hwp

• 중노위 “공익 크게 침해 않는한 회부 지양”

  2003-05-11|조합원

  중노위 “공익 크게 침해 않는한 회부 지양”사용자쪽 약용 막기로중앙노동위원회(위원장 신홍)는 병원, 철도 등 필수공익사업장의 쟁의조정이 성립되지 않을 경우 노동위원회가 직권으로 파업을 금지시키는 ‘직권중재 회부’를 공익저해 여부 등을 따져 좀더 신중하게 결정하기로 했다. 중노위는 8일 이런 내용을 담은 ‘직권중재회부 세부기준’을 마련해 전국 지방노동위원회에 내려보냈다. 중노위가 마련한 세부기준은, 특별조정위원회가 직권중재회부 권고에 앞서 △사업장의 주요업무 특성 △쟁의행위 돌입 가능성 △파업으로 중단되는 업무의 대체 가능성 등에 대

• 수련회 일정 보고

  2003-03-20|유경규

  지방본부 일정조정 관계로 각 지부별 순련회 일정을 보고 받고 있습니다.수련회 일정을 게획 하는 지부는 지방본부로 전언 및 서면으로 통보해 주시기 바랍니다.