[ 전국 조합간부 역량강화 교육 참석 ] KT노동조합 강북지방본는11월 10일(월)부터 11월 12일(수) 까지 KT원주 리더쉽 아카데미 에서 조합간부 역량 강화 1기 교육에 27명이 참석 했다. 교육 참석 전 김준현 위원장은 교육을 통하여 역량 강화하고 현장 활동에 적극 활용할 수 있도록 교육에 임해 달라고 했다.교육 커리큘럼은 노동조합 규약/규정, 복지제도, 선전 선동, 대중 연설 훈련 등 구성 다채롭게 진행 되었다.김인관 위원장은 입교식 인사말(박경윤 부위원장 대독)에서 보다 발전적인 미래의 KT노동조합 교육 방향을 제시하는데 보탬이 되었으며 하는 바람으로 중앙 집행부 활동에 깊은 관심을 가지고 적극적인 활동을 수행하는 노동조합 간부에게 격려와 응원을 드린다고 했다. 교육을 종료하며 치루어진 평가에서 강원영업지부 천명기 홍보국장이 우수조합간부 포상을 받았다.   퇴교식에 직접 참석하여 교육 수료를 격려 해 주신 김인관 위원장은"조합간부의 가장 중요한 역할이 조합원과의 적극적/수평적인 소통을 통해현장의 문제를 해소하고 집행부와 조합원들의 틈새를 매우는 것이 중요하다'고 전했다. 강북지방본부 조합간부는 교육을 통해 현장 활동에 필요한 지식은 습득은 물론 2박 3일간 같은 지방본부 소속의 지부장 간의 소통의 시간을 갖을 수 있는 의미 또한 적지 않았다. 

강남지방본부(위원장 허정식)는 지 난 11월 12일부터 14일까지 KT 원주연수원에서 2025년도 전국조합간부 역량강화교육에  지부장 이상 상집간부 전원이 참석했다.이번 교육은 조합 간부 소통 리더십, 정책 활동 및 KT 복지제도 이해, 조합간부의 자세와 일상활동, 단체협약·규약 해석, 지부대회 및 회의 진행기법, 선전·선동 연설훈련등 실무 중심으로 구성되었고, 특히 분임토의에서는 *“조직 활성화를 위한 조합간부의 역할과 자세”*를 주제로 열띤 토론이 진행되며 다양한 의견이 제시되었습니다. 김인관 위원장은 입소식에서 “조합간부의 가장 중요한 역할은 조합원과의 적극적이고 수평적인 소통을 통해 현장의 문제를 해소하고 집행부와 조합원의 틈새를 메우는 것이므로 이번 교육을 통해 실무를 숙지하고 현장에서 활용할 수 있는 방법을 많이 얻어 가길 바랍니다.”라고 전했다. 또한 질의응답 시간에는 현장 운영 방안 관련 질문에 대해 “금년도 현장조직의 문제점을 파악하기 위해 노사실태조사 등 조합원들의 어려움을 해소하고자 적극 노력 중이며, 현장 전반에 대한 심도 깊은 고민 후 회사와 개선 협의를 시행할 예정"이라고 밝혔다.강남지방본부는 이번 교육을 통해 조합간부로서의 역량을 한층 강화하는 뜻깊은 시간을 가졌다.

서부지방본부(위원장 김윤철)는 본부 내 상집간부/지부장들을 대상으로 지난 11월 11일(화) KT중동빌딩 6층 교육장에서 한국노총 인천지역본부 소속 박태서 노무사를 초청해 ‘최근 달라진 노동법의 이해’라는 주제로 노동법률 교육을 진행했다. 이번 교육은 아래와 같이 2021년 이후 개정된 노동관계법과 실무에 필요한 주요 쟁점을 중심으로 진행됐다. 한국노총 인천지역 본부 김영국 의장 또한 함께하여 “한국노총 인천지역본부의 큰 축인 KT서부지방본부가 늘 좋은 선례로 노동사회를 이롭게하고 있음에 감사드리며, 이번 노동법률 교육을 통해 달라진 법률을 정확히 이해하고 현장 조합원들의 권익을 더욱 적극적으로 보호할 수 있기를 기대한다”고 말했다. 서부지방본부는 앞으로도 노동자 권익 보호와 법률 이해 증진을 위한 다양한 교육을 주기적으로 지속할 계획이다.•노동법의 기본 이해교육은 노동법의 기본 구조와 법률 간 충돌 시 적용 원칙(상위법 우선, 신법 우선, 특별법 우선, 근로자에게 유리한 조건 우선) 등 기초적인 내용을 짚으며 시작됐다. 또한 노동조합 운영과 관련된 Q&A를 통해 실제 현장에서 자주 발생하는 사례를 소개했다.•최근 개정된 노동조합법 주요 내용박태서 노무사는 최근 개정된 노동조합법 제2조와 제3조의 핵심을 설명했다. - 단결권 강화: 근로자가 아닌 자의 가입을 허용할 경우 노동조합으로 보지 않던 규정이 삭제되어, 특수형태 근로종사자와 플랫폼 노동자 등도 노동조합 설립이 가능해졌다. - 단체교섭권 확대: 원청 사용자와 하청노동조합 간 단체교섭이 가능하도록 사용자 개념이 확대됐다. - 단체행동권 강화: 노동쟁의 개념이 확대되고, 사측의 과도한 손해배상 청구가 제한되어 근로자의 개별책임이 줄어들었다. •2021년 이후 달라진 노동관계법교육에서는 2021년 이후 시행된 주요 노동관계법 개정 사항도 상세히 안내했다. - 탄력근로제 최대 6개월 단위 도입 - 주휴수당 및 연차유급휴가 행정해석 변경 - 직장 내 괴롭힘 관련 제재 강화 - 임금명세서 교부 의무화 - 임신 근로자 출퇴근시간 변경 제도 - 비종사 조합원의 조합활동 제한 - 근로시간면제제도 개편 - 고객 등 제3자의 폭언 보호조치 확대 - 직장 내 성희롱 및 차별적 처우 시정신청 제도 도입 - 사업장 내 휴게시설 설치 의무화 - 노사협의회 근로자 위원 선출방법 변경 - 퇴직금 IRP 계좌 지급 의무화 - 육아지원제도 및 육아휴직제도 개선  •징계 및 해고 관련 실무마지막으로 징계권 행사, 징계기간의 계속근로연수 산입, 해고의 정당성 판단, 해고 시기 제한, 노동조합 활동 및 육아휴직 등으로 인한 해고 금지 등 실무에서 반드시 알아야 할 내용도 함께 다뤘다.

ㅇ일정 : 2025년 11월 17일~19일(2박3일)ㅇ장소 :  KT원주연수원ㅇ참석자 : 위원장, 상집국장, 지부장 전원ㅇ내용-제15대 집행부 2025년도 전국조합간부 역량강화교육이 11월 10일 원주에서 시작되었다-부산지방본부는 3기생으로 참석하여, 조합간부들의 역할 및 자세/노동조합의 지식 습득 및 활용법 등을 나누고, 배우는 의미있는 시간을 가졌다.-특히 참여한 조합간부들은 한명한명 조합간부로서의 소명과 책임을 다하고자 다짐하는 뜻깊은 시간을 가졌다-교육기간 중 김인관중앙위원장께서 직접 방문하시어, 조합간부들의 노고에 대한 격려와 함께 최근 CEO 선임 등에 대한 이슈 등 소통의 시간도 가졌다.

(제 15대 전국 조합간부 역량강화 교육) ㅇ 일정 : 25년11월10일(월) ~ 12일(수) ㅇ 장소 : KT원주연수원 ㅇ 참석대상(20명) : 지방본부 상집 및 지부장 울긋불긋 오색이 넘치는 가을을 맞아 대구지방본부 상집 및 지부장들이 원주 치악산 자락에 둥지를 틀었다 공감, 소통을 통한 리더십을 시작으로 노동조합의 정책활동방향, 집단적 노사관계 및 부당노동행위, 조직활성화를 위한 조합간의 역활과 자세 등 지부장으로써 갖추어야 할 전반적인 메커니즘의 기교와 덕망을 일깨우는 시간이 되었다.- 핵심토론 발표에는 ICT이상열지부장, 김성민포항지부장이 책임을 다 하였고- 중앙위원장 즉답질문은 대구서부영업 정재우지부장, 경북영업 허진범지부장, 서대구 우성호지부장이 질문을 하였다- 그리고 우수교육생은 법인지부 윤상철지부장이 받았다또 이날 교육에서는 KT의 미래를 위하고 KT노동조합의 위상과 조합원 권익보호에 필연적인 자세도 함께 배웠다.수료식이 있던 날 중앙위원장께서 말씀 하시길 우리 KT는 내가 아닌 우리 모두의 것이다. 우리 노동자가 함께 일구어 가는 삶의 터전이라고 생각하면서 지부장으로써 갖주어야 할 덕망과 행동의 변화를 키워 조합원에게 다가 가는 지부장이 되어라. 지부를 책임지고, 조직의 성장을 위한 밑거름의 초석이 되어라 하였다. 이어 변우영지방본부 위원장은 수료를 축하하면서 조합간부 여러분이 중심이 되고 조합원이 함께하는 지부를 만들 것을 당부하면서 본 일정을 마무리 하였다

본사기술지방본부 노일철 위원장은 네트워크운용혁신본부지부를 방문하여, 열심히 근무하고 있는 노조원들의 사기를 진작하기 위해 '위원장을 이겨라(가위,바위,보)' 게임 이벤트를 시행하였다. o. 일시 : 2025년 11월 19일(수) 10:00 ~

본사영업지방본부(위원장 김영복) 미디어부문이 최근 경영설명회를 열고 주요 사업 성과와 전략 방향을 공유했다. 콘텐츠 경쟁력 강화, 디지털 전환 가속화, 지역 기반 운영 개선 등이 핵심 과제로 제시되었으며, 앞으로의 추진 방향을 정비하는 소통의 장이 되었다.ㅇ 일시 : 2025년 11월 20일(목) 15시~16시ㅇ 장소 : 광화문빌딩East

 오늘 (11월 20일) 이남권 위원장은 아침 일찍 전남법인고객본부를 방문하여 현장의 분위기를 세심하게 살피며 조합원들과 소통하였다.  조합원들 한 명 한 명에게 다정히 안부를 물으며 격려하였고, 여러 현안사항을 설명한 후 조합원들의 궁금한 사항에 대해 답변하는 질의 응답을 가지며, 의견을 나누는 시간을 가졌다. 이어 얼마 남지 않은 2025년 어떠한 사고도 없이 잘 마무리 하길 바란다고 전하며, 갑자기 추워진 날씨로 건강관리에 유의하길 당부하였다.